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Transparência remuneratória na Grécia
O que a Diretiva da UE relativa à transparência remuneratória significa para os empregadores na Grécia, com base na transposição nacional — estado, limiares, o que desencadeia a avaliação conjunta e onde entregar.
Greece transposed the Directive via Law 5316/2026 (Government Gazette / ΦΕΚ, 6 July 2026). Structural provisions (scope, definitions, institutional roles) are in force from 6 July 2026; operational employer obligations (pay-transparency rights, reporting, joint assessments, remedies) apply from 1 November 2026. First gender pay gap reports: employers with 250+ and 150–249 employees by 7 June 2027; 100–149 employees by 7 June 2031.
A Grécia transpôs a Diretiva da UE relativa à transparência remuneratória para o direito nacional. As obrigações abaixo estão em vigor e seguem essa lei nacional, não a diretiva em abstrato.
A Grécia define as obrigações de comunicação de informações em função da dimensão do empregador; a tabela abaixo apresenta cada escalão tal como a lei o estabelece. Uma disparidade média de 5% ou mais numa categoria de trabalhadores, não justificada por critérios objetivos e não corrigida no prazo de seis meses, desencadeia uma avaliação conjunta das remunerações com os representantes dos trabalhadores.
Os valores são comunicados à autoridade competente, em vez de publicados abertamente. Em qualquer caso, o trabalho de fundo é o mesmo: estabelecer o trabalho de valor igual através de uma avaliação de funções neutra em termos de género, produzir o relatório legal sobre a disparidade remuneratória no formato nacional e realizar uma avaliação conjunta quando a disparidade for demasiado elevada.
Obrigações em resumo
| Limiar de reporte | |||||||||||||||||||||
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| Legislação em vigor |
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| Avaliação conjunta das remunerações | 5% de disparidade | ||||||||||||||||||||
| Divulgação pública | Comunicada apenas à autoridade | ||||||||||||||||||||
| Autoridade competente | Επιθεώρηση Εργασίας — Hellenic Labour Inspectorate, with Συνήγορος του Πολίτη (Greek Ombudsman) | ||||||||||||||||||||
Perguntas frequentes
A Diretiva da UE relativa à transparência remuneratória já está em vigor na Grécia?
A Grécia transpôs a Diretiva da UE relativa à transparência remuneratória para o direito nacional. As obrigações abaixo estão em vigor e seguem essa lei nacional, não a diretiva em abstrato.
Que empregadores têm de comunicar informações na Grécia?
A Grécia define as obrigações de comunicação de informações em função da dimensão do empregador; a tabela abaixo apresenta cada escalão tal como a lei o estabelece. 150 a 249 trabalhadores, a partir de 2026, de três em três anos.
O que desencadeia uma avaliação conjunta das remunerações na Grécia?
Uma disparidade média de 5% ou mais numa categoria de trabalhadores, não justificada por critérios objetivos e não corrigida no prazo de seis meses, desencadeia uma avaliação conjunta das remunerações com os representantes dos trabalhadores.
Este guia resume informação publicamente disponível, apenas para orientação. Não constitui aconselhamento jurídico — confirme cada valor no texto nacional de transposição (Grécia) antes de se basear nele.