Conformidade em equidade remuneratória, onde quer que opere.
Cumpra a lei de transparência remuneratória do seu país (a transposição da Diretiva da UE relativa à transparência remuneratória) na sua própria língua. Avaliação de funções, o relatório legal sobre a disparidade remuneratória e a avaliação conjunta, em todos os Estados-Membros onde tem trabalhadores.
O que a lei exige
Não apenas números
A Diretiva da UE relativa à transparência remuneratória não se limita a pedir aos empregadores que publiquem uma disparidade remuneratória. Exige que a estabeleçam de forma objetiva, que a comuniquem como cada país determina e que atuem quando for demasiado elevada. São trabalhos distintos — e partilham um único prazo.
Estabelecer o trabalho de valor igual
Um questionário de avaliação de funções anonimizado e neutro em termos de género, com ocultação dos grupos pequenos — o verdadeiro teste da diretiva para o valor igual, e não um substituto baseado em benchmarks salariais.
Entregar o relatório legal
Disparidade média e mediana, quartis e disparidade nos prémios, num relatório nos termos do seu país, na língua e na moeda locais, para verificar antes de o submeter.
Avaliar e corrigir
Quando uma disparidade ultrapassa o limiar, realize a avaliação conjunta das remunerações e modele as medidas corretivas, com resultados prontos para o processamento salarial.
A maioria das plataformas acrescenta isto a um produto de benchmarking. A Paritir foi construída ao contrário — a diretiva é a espinha dorsal, não um módulo.
Porquê a Paritir
Concebida para a obrigação, não acrescentada a posteriori
Fontes, não promessas
Os limiares e as leis em vigor são acompanhados da respetiva fonte oficial e da data em que a consultámos, e publicamos quantos a têm. Nenhum valor novo pode ser publicado sem fonte, data de consulta e indicação de se está aprovado ou em projeto. Como conhecemos a lei →
Verifique, não confie na nossa palavra
Qualquer pessoa pode verificar um pacote de provas assinado no navegador, sem iniciar sessão. O ficheiro nunca é carregado. Como funciona a verificação →
Os dois lados da mesa
Os representantes dos trabalhadores dispõem de um portal próprio. Assinam os critérios selados da avaliação de funções, apresentam pedidos ao abrigo do artigo 7.º e registam posições ou objeções sobre a avaliação conjunta das remunerações. O que veem os representantes dos trabalhadores →
Vigilância na fonte
Consultamos diariamente o jornal oficial de cada Estado-Membro da UE e o EUR-Lex. Qualquer alteração às suas obrigações aguarda revisão humana. Como fazemos a vigilância →
Por onde começar
Para a sua função
Tem de pôr isto em prática.
Veja como a plataforma executa a avaliação de funções, o relatório legal e a avaliação conjunta, de ponta a ponta.
Tem de ter a certeza de que está correto.
Verifique exatamente o que exige a sua transposição nacional — limiares, prazos e formato dos relatórios, país a país.
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O prazo único
Um olhar honesto sobre o calendário da diretiva
Estas datas estão fixadas na própria diretiva. O momento em que cada uma se aplica depende da transposição do seu país e do número de trabalhadores — por isso, a única resposta fiável é a da sua própria jurisdição.
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Termo do prazo de transposição nacional
Todos os Estados-Membros tinham de transpor a diretiva para o direito nacional até esta data. Muitos não o fizeram — a transposição é desigual, pelo que as suas obrigações decorrem da lei do seu país e não da diretiva em abstrato.
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Primeiro relatório legal sobre a disparidade remuneratória
Os empregadores com 250 ou mais trabalhadores comunicam pela primeira vez a sua disparidade remuneratória em função do género e, depois, todos os anos. Os empregadores com 150 a 249 trabalhadores também já comunicam, e depois de três em três anos.
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Os relatórios chegam aos empregadores mais pequenos
O limiar desce para 100 ou mais trabalhadores, que comunicam pela primeira vez e, depois, de três em três anos. Abaixo de 100, a diretiva não impõe qualquer dever de comunicação — embora alguns países vão mais longe.
Em 28 de setembro de 2026, 5 dos 27 Estados-Membros transpuseram integralmente a diretiva para o direito nacional — os restantes estão em transposição parcial, em projeto ou ainda pendentes. Veja a situação do seu país →
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