Produto · como funciona
Uma plataforma para toda a obrigação.
Começa pelos dados dos seus trabalhadores e segue depois a própria lógica da diretiva — estabelecer o trabalho de valor igual, comunicar a disparidade, avaliá-la e eliminá-la. Estes conceitos são comuns a todos os Estados-Membros; a forma como cada um os transpõe para o direito nacional varia, e a Paritir apresenta cada passo tal como o seu país o consagra.
Início · os dados dos seus trabalhadores
Tudo começa pelos seus dados
A conformidade começa com uma imagem limpa e completa dos seus trabalhadores. Importe os dados do seu sistema de RH (HRIS) em CSV e a Paritir cria o diretório de trabalhadores, deteta alterações salariais e de função entre períodos, normaliza remunerações em várias moedas e pseudonimiza os dados pessoais por predefinição — para que cada passo seguinte assente em dados exatos e conformes com o RGPD.
Importado do seu sistema de RH
| País | N.º | Sexo | Reporte | Dados |
|---|---|---|---|---|
| Portugal PT | 495 | 45% F | Obrigatório | 73% |
| Espanha ES | 135 | 48% F | — | 73% |
| França FR | 108 | 48% F | — | 68% |
Trabalho de valor igual
Avaliação de funções, como a diretiva exige
Diretiva (UE) 2023/970 · Art. 4, tal como transposta
A diretiva exige uma forma objetiva e neutra em termos de género de comparar funções diferentes de valor igual. A Paritir utiliza um questionário analítico de avaliação de funções (pontuado segundo as competências, o esforço, a responsabilidade e as condições de trabalho), em vez de inferir o valor a partir de dados salariais de mercado. As respostas são anonimizadas e agregadas por família de funções, com ocultação dos grupos pequenos, para que nenhuma pessoa seja identificável.
É este o teste que as ferramentas de benchmarking, pela sua estrutura, não têm — e é difícil acrescentá-lo a posteriori.
Ponderações EIGE de quatro fatores
Relatórios legais
Um relatório nos termos do seu país
Diretiva (UE) 2023/970 · Art. 9, tal como transposta
Disparidade remuneratória média e mediana, disparidade nos prémios, proporção de trabalhadores que recebem componentes variáveis e quartis de remuneração — calculados segundo a transposição do seu Estado-Membro e produzidos como um relatório nos termos do seu país, na língua e na moeda locais, para verificar antes de o submeter. Os valores surgem em papel timbrado, não num painel.
Quando uma jurisdição exige publicação, é gerado um relatório público incorporável, disponível num URL estável.
Avaliação conjunta das remunerações
Quando a disparidade exige ação, corrija-a
Diretiva (UE) 2023/970 · Art. 10, tal como transposta
Se uma disparidade ultrapassar o limiar nacional, a lei exige uma avaliação conjunta das remunerações. A Paritir executa-a como um fluxo de trabalho de pleno direito e associa-lhe um simulador de medidas corretivas — modele o custo e o impacto na disparidade dos ajustamentos remuneratórios antes de se comprometer e, depois, exporte as alterações prontas para o processamento salarial.
Simulador de medidas corretivas a nível do grupo
A camada operacional
Tudo o que rodeia os três passos
A conformidade não se resume ao relatório. A Paritir trata do trabalho a montante e a jusante — a recolha dos dados e a resposta às pessoas a quem a lei confere novos direitos.
Importação única, sempre atualizada
Os dados sobre remunerações e trabalhadores estão dispersos por sistemas de RH, folhas de cálculo e processamento salarial. A Paritir importa os dados do seu HRIS num único passo, acompanha as alterações salariais e de função ao longo do tempo e pseudonimiza os dados pessoais por predefinição — para partir de uma base limpa e conforme com o RGPD, em vez de uma reconciliação manual.
O que é devido, e onde
A Paritir determina, a partir dos dados dos seus próprios trabalhadores, em que países tem obrigações, e um calendário de conformidade mantém à vista as datas de entrega e de avaliação de cada jurisdição.
Responder aos trabalhadores, dentro do prazo
A diretiva confere aos trabalhadores o direito de perguntar como a sua remuneração se compara com a média para trabalho de valor igual. A Paritir regista cada pedido, redige uma resposta a partir dos valores da própria organização e controla o prazo legal de resposta de cada um.
Nenhuma pessoa fica exposta
Os dados pessoais são pseudonimizados por organização e os grupos demasiado pequenos para serem seguros são ocultados, pelo que a análise e os relatórios nunca identificam um trabalhador individual.
Versões nacionais
Nos termos do seu próprio país
- França
- Index Egapro (índice de igualdade de género), calculado para verificação antes da declaração
- Suécia
- lönekartläggning (levantamento das remunerações)
- Espanha
- registro retributivo (registo das remunerações)
- Alemanha
- anexo ao relatório da EntgTranspG (Lei da Transparência Remuneratória)
- Áustria
- Einkommensbericht (relatório de rendimentos)
- Bélgica
- Wet van 22 april 2012 (Lei sobre a disparidade remuneratória em função do género)
- Suíça
- uma análise ao estilo Logib, como preparação para a verificação federal Logib
O registo da entrega. Cada entrega é um registo selado associado ao respetivo relatório. O comprovativo do portal carregado é verificado e as divergências são assinaladas.
Entre relatórios
Representantes envolvidos, disparidades remuneratórias vigiadas todas as noites
Critérios, pedidos e posições
Os representantes dos trabalhadores dispõem de um portal próprio. Assinam os critérios selados da avaliação de funções, apresentam pedidos ao abrigo do artigo 7.º e registam posições ou objeções sobre a avaliação conjunta das remunerações.
Pedidos do artigo 7.º, dentro do prazo
Cada pedido ao abrigo do artigo 7.º recebe o respetivo prazo nacional de resposta, tendo em conta os feriados, e é acompanhado até ser respondido.
Evolução da disparidade remuneratória
As disparidades remuneratórias ajustadas são recalculadas todas as noites e é emitido um alerta quando a disparidade de um grupo aumenta ou se aproxima do limiar de 5%.
Anúncios de emprego
Os anúncios de emprego são verificados quanto à indicação do intervalo de remuneração, da moeda e do período, e quanto a perguntas sobre o historial remuneratório, onde quer que a regra esteja em vigor.
Para as equipas técnicas
Explicar a disparidade inexplicada
Por trás dos valores principais, um motor de regressão isola a disparidade ajustada (ou «inexplicada»), controlando a pontuação objetiva da avaliação de funções e outros fatores legítimos, para que a explicação não mude consoante a ordem da análise. É possível demonstrar não apenas o valor, mas também, de forma fundamentada, a razão de ser esse.
Disparidade ajustada
A disparidade que subsiste depois de tidos em conta os fatores legítimos — o valor que conta do ponto de vista jurídico.
Decomposição
Três métodos de decomposição, para que a explicação não dependa da ordem das variáveis.
Segmentos
Por país e por entidade jurídica — porque a obrigação, e a disparidade, podem diferir em ambos.
Para consultores
Presta este serviço a clientes?
As empresas de consultoria e assessoria executam o mesmo fluxo de trabalho numa carteira de clientes.
Sirva uma carteira de clientes
Realize a avaliação de funções, o relatório legal e a avaliação conjunta para cada cliente, a partir de um só lugar.
A sua marca e um resumo semanal
Coloque o seu logótipo e o nome do seu produto nos espaços de trabalho dos clientes e receba um resumo semanal do que está pendente em toda a carteira.
Perguntas
Trata-se de aconselhamento jurídico?
Não. A Paritir é uma ferramenta estatística e de conformidade, não aconselhamento jurídico. O Ask Paritir, o assistente integrado na aplicação, é um apoio à pesquisa: um modelo, não um advogado. Pressupostos e limites
Que países abrange a Paritir?
A Paritir modela 29 jurisdições, incluindo a transposição da diretiva por cada Estado-Membro da UE. Na página de obrigações, é possível consultar o estado, os limiares e a autoridade competente de qualquer país. As suas obrigações
Onde são armazenados os nossos dados?
A aplicação e a base de dados funcionam em regiões da UE. Um subcontratante, para inferência de IA, está nos EUA, com as transferências abrangidas pelo Data Privacy Framework ou por cláusulas contratuais-tipo e com os pedidos reduzidos ao mínimo. A página de segurança apresenta os pormenores. Segurança
A Paritir substitui o nosso HRIS?
Não. Os dados do HRIS são importados em CSV, ou enviados através da API de integração, e a Paritir cria a partir deles o diretório de trabalhadores.
Como é possível verificar um pacote de provas assinado?
Qualquer pessoa pode verificar um pacote de provas assinado em app.paritir.com/verify, sem iniciar sessão. O hash do ficheiro é calculado no navegador e o ficheiro nunca é carregado. Como funciona a verificação
Aplique-a à sua própria obrigação
Os design partners executam todo o fluxo de trabalho com os seus dados reais: avaliação de funções, o relatório legal e as medidas corretivas. Por agora, o acesso é feito por convite: analisamos cada candidatura e enviamos os convites manualmente.