Sobre nós
Paridade, posta em prática.
A Paritir ajuda os empregadores a cumprir a Diretiva Europeia relativa à Transparência Remuneratória no seu próprio Estado-Membro e na sua própria língua — determinando o valor igual de forma objetiva, comunicando a disparidade tal como cada país exige e agindo quando esta é demasiado elevada. A diretiva é a espinha dorsal do produto, não um módulo acrescentado a outra coisa.
Porque existimos
A maior mudança de conformidade que os recursos humanos enfrentam numa década
A Diretiva Europeia relativa à Transparência Remuneratória não pede apenas aos empregadores que publiquem um número. Exige-lhes que determinem o trabalho de valor igual de forma objetiva, comuniquem a disparidade segundo as regras de cada Estado-Membro e conduzam uma avaliação conjunta quando a disparidade é demasiado elevada — em todos os países onde têm trabalhadores, cada um com os seus próprios limiares, prazos e língua.
A maioria das ferramentas aborda esta questão como um complemento de reporte de um produto de benchmarking salarial, e ignora discretamente a parte verdadeiramente difícil: a avaliação de funções neutra do ponto de vista do género que demonstra o valor igual. Construímos a Paritir ao contrário (em torno da própria obrigação), para que a resposta seja defensável perante uma autoridade nacional, e não apenas um painel de controlo.
Determinar · Comunicar · Agir
A avaliação de funções (art. 4.º), o relatório legal sobre a disparidade remuneratória (art. 9.º) e a avaliação conjunta das remunerações (art. 10.º) — três trabalhos, um prazo, na lei de transposição de cada país.
Em que acreditamos
Os princípios em que o produto assenta
Valor igual, avaliado objetivamente
A remuneração deve ser comparada entre funções de valor verdadeiramente igual — avaliadas em termos de competências, esforço, responsabilidade e condições de trabalho, e não inferidas da designação da função ou do valor de mercado. Esse teste objetivo é a verdadeira exigência da diretiva, e não tomamos atalhos.
A pessoa mantém a sua privacidade
É possível demonstrar equidade sem expor ninguém. Os dados pessoais são pseudonimizados por organização e os grupos demasiado pequenos para garantir segurança são suprimidos, pelo que a análise e o reporte nunca identificam um trabalhador concreto.
Nacional de raiz, não genérico europeu
A obrigação acompanha os trabalhadores, país a país. A Paritir executa cada etapa tal como o Estado-Membro a consagra (os seus limiares, indicadores, língua e moeda), em vez de um modelo único para todos.
Defensável, não apenas publicado
Um número só ajuda se o puder sustentar. Por detrás da disparidade global, a plataforma isola a disparidade ajustada («não explicada») e mostra o que a impulsiona, para que seja possível explicar um resultado, e não apenas comunicá-lo.
Veja por si mesmo
Conheça todo o fluxo de trabalho numa breve visita guiada e, depois, candidate-se para o executar com os seus próprios dados.