Diretiva (UE) 2023/970 · Artigo 10.º
A avaliação conjunta das remunerações
O que uma disparidade de 5% desencadeia, quem tem de participar e o que é realmente necessário para a eliminar.
O que a desencadeia
Quando o relatório revela uma disparidade remuneratória média de pelo menos 5% em qualquer categoria de trabalhadores que realizam trabalho de valor igual, o empregador não consegue justificá-la com base em critérios objetivos e neutros do ponto de vista do género e não a corrigiu no prazo de seis meses, é obrigatória uma avaliação conjunta das remunerações.
O que implica
A avaliação é realizada em cooperação com os representantes dos trabalhadores. Analisa as causas da disparidade, incluindo quaisquer diferenças não justificadas por critérios objetivos, e define as medidas (e os prazos) para as corrigir.
Da avaliação à correção
Eliminar a disparidade implica modelar ajustamentos da remuneração, calcular o seu custo e assumir um plano de ação. Bem conduzido, este processo transforma uma obrigação de conformidade numa decisão de correção defensável, ao nível da administração — com uma fundamentação documentada que se pode sustentar.
Frequently asked
O que desencadeia uma avaliação conjunta das remunerações?
Uma disparidade média igual ou superior a 5% numa categoria de trabalho de valor igual que o empregador não consegue justificar objetivamente e que não corrigiu no prazo de seis meses após o relatório.
Quem tem de participar?
É realizada em cooperação com os representantes dos trabalhadores — não é um exercício exclusivamente interno dos recursos humanos.
O que acontece se a disparidade não for eliminada?
O empregador tem de acordar e aplicar medidas corretivas com prazos definidos. Disparidades injustificadas e não resolvidas expõem o empregador a medidas de execução, ao pagamento de retroativos e a litígios ao abrigo da lei nacional.
Com base na Diretiva (UE) 2023/970, art. 10.º, através do EUR-Lex, e em sínteses de especialistas. Prevalece a transposição nacional — confirme sempre junto dela.