Product · zo werkt het
Eén platform voor de hele verplichting.
Het begint bij uw personeelsgegevens en volgt daarna de logica van de richtlijn zelf: gelijkwaardige arbeid vaststellen, de kloof rapporteren, beoordelen en dichten. Die begrippen gelden in elke lidstaat; hoe elk land ze in nationaal recht omzet, verschilt. Paritir geeft elke stap weer zoals uw land die heeft vastgelegd.
Start · uw personeelsgegevens
Het begint bij uw data
Compliance begint met een schoon, volledig beeld van uw personeelsbestand. Importeer uw HRIS als CSV en Paritir bouwt het medewerkersoverzicht op, signaleert salaris- en functiewijzigingen tussen perioden, normaliseert beloning in meerdere valuta en pseudonimiseert persoonsgegevens standaard — zodat elke volgende stap draait op juiste, AVG-veilige data.
Geïmporteerd uit uw HRIS
| Land | Aantal | Geslacht | Rapportage | Gegevens |
|---|---|---|---|---|
| Nederland NL | 495 | 45 % V | Verplicht | 73 % |
| Duitsland DE | 135 | 48 % V | — | 73 % |
| Frankrijk FR | 108 | 48 % V | — | 68 % |
Gelijkwaardige arbeid
Functiewaardering volgens de richtlijn
Richtlijn (EU) 2023/970 · art. 4, zoals omgezet
De richtlijn vereist een objectieve, genderneutrale manier om verschillende functies van gelijke waarde te vergelijken. Paritir gebruikt een analytische vragenlijst voor functiewaardering (gescoord op vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden) in plaats van waarde af te leiden uit marktsalarissen. Antwoorden worden geanonimiseerd en per functiefamilie samengevoegd, met onderdrukking van kleine groepen, zodat niemand herleidbaar is.
Dit is de toets die benchmarkingtools structureel missen — en die is moeilijk achteraf in te bouwen.
EIGE-wegingen met vier factoren
Wettelijke rapportage
Een rapport in de termen van uw land
Richtlijn (EU) 2023/970 · art. 9, zoals omgezet
Gemiddelde en mediane loonkloof, de bonuskloof, het aandeel dat variabele beloning ontvangt en de beloningskwartielen — berekend volgens de omzetting in uw lidstaat en opgesteld als een rapport in de termen van uw land, in de lokale taal en valuta, zodat u het kunt controleren voordat u het indient. De cijfers staan op briefpapier, niet op een dashboard.
Waar een rechtsgebied publicatie verplicht stelt, wordt een insluitbaar openbaar rapport gegenereerd op een vaste URL.
Gezamenlijke beloningsevaluatie
Ontstaat er een kloof, dicht hem dan
Richtlijn (EU) 2023/970 · art. 10, zoals omgezet
Overschrijdt een kloof uw nationale drempel, dan verwacht de wet een gezamenlijke beloningsevaluatie. Paritir voert die uit als volwaardige workflow en koppelt hem aan een herstelsimulator: bereken de kosten en het effect op de kloof van beloningsaanpassingen voordat u zich vastlegt, en exporteer daarna wijzigingen die klaar zijn voor de salarisadministratie.
Simulator voor herstelmaatregelen op groepsniveau
De operationele laag
Alles rond de drie stappen
Compliance is meer dan het rapport. Paritir regelt het werk aan beide kanten ervan: de data binnenhalen, en de mensen antwoorden aan wie de wet nieuwe rechten geeft.
Eén keer importeren, altijd actueel
Belonings- en personeelsgegevens zijn verspreid over HR-systemen, spreadsheets en de salarisadministratie. Paritir importeert uw HRIS in één stap, volgt salaris- en functiewijzigingen door de tijd en pseudonimiseert persoonsgegevens standaard — zodat u begint met een schone, AVG-veilige basis in plaats van handmatig afstemmen.
Weet wat waar moet
Paritir bepaalt aan de hand van uw eigen personeelsbestand in welke landen u verplichtingen hebt, en een compliancekalender houdt de indienings- en evaluatiedata van elk rechtsgebied in beeld.
Medewerkers op tijd antwoorden
De richtlijn geeft werknemers het recht te vragen hoe hun beloning zich verhoudt tot het gemiddelde voor gelijkwaardige arbeid. Paritir registreert elk verzoek, stelt een antwoord op vanuit uw eigen cijfers en bewaakt voor elk verzoek de wettelijke antwoordtermijn.
Niemand wordt blootgesteld
Persoonsgegevens worden per organisatie gepseudonimiseerd en groepen die te klein zijn om veilig te zijn, worden onderdrukt, zodat analyses en rapportages nooit een individuele werknemer herleidbaar maken.
Nationale uitwerkingen
In de termen van uw eigen land
- Frankrijk
- Index Egapro (gendergelijkheidsindex), berekend zodat u hem kunt controleren voordat u aangifte doet
- Zweden
- lönekartläggning (beloningsonderzoek)
- Spanje
- registro retributivo (beloningsregister)
- Duitsland
- Bijlage bij het verslag onder de EntgTranspG (wet op de beloningstransparantie)
- Oostenrijk
- Einkommensbericht (inkomensrapport)
- België
- Wet van 22 april 2012 (wet ter bestrijding van de genderloonkloof)
- Zwitserland
- een analyse in Logib-stijl, ter voorbereiding op de federale Logib-controle
Het indieningsdossier. Elke indiening is een verzegeld dossier dat aan het bijbehorende rapport is gekoppeld. Een geüploade ontvangstbevestiging van het portaal wordt gecontroleerd, en afwijkingen worden gemarkeerd.
Tussen de rapporten door
Vertegenwoordigers betrokken, loonkloven elke nacht bewaakt
Criteria, verzoeken en standpunten
Werknemersvertegenwoordigers krijgen een eigen portaal. Zij ondertekenen de verzegelde criteria voor functiewaardering, dienen verzoeken op grond van artikel 7 in en leggen standpunten of bezwaren vast over de gezamenlijke beloningsevaluatie.
Verzoeken op grond van artikel 7, op tijd
Elk verzoek op grond van artikel 7 krijgt de nationale antwoordtermijn, inclusief feestdagen, en wordt gevolgd tot het is beantwoord.
Verschuiving van de loonkloof
Gecorrigeerde loonkloven worden elke nacht opnieuw berekend, en u krijgt een melding wanneer de kloof van een groep groter wordt of de drempel van 5% nadert.
Vacatures
Vacatures worden gecontroleerd op een beloningsbandbreedte, valuta en periode, en op vragen naar de beloningsgeschiedenis, overal waar die regel van kracht is.
Voor de technische koper
Verklaar de onverklaarde kloof
Onder de kerncijfers isoleert een regressiemodel de gecorrigeerde (of „onverklaarde”) kloof, met controle voor de objectieve functiewaarderingsscore en andere legitieme factoren, zodat de verklaring niet verandert met de volgorde waarin u het vraagt. U laat niet alleen het getal zien, maar ook onderbouwd waarom het is wat het is.
Gecorrigeerde kloof
De kloof die overblijft nadat legitieme factoren zijn meegewogen — het cijfer dat juridisch telt.
Decompositie
Drie decompositiemethoden, zodat de verklaring niet afhangt van de volgorde van de variabelen.
Segmenten
Per land en juridische entiteit — want de verplichting, en de kloof, kunnen op beide verschillen.
Voor adviseurs
Levert u dit aan klanten?
Advies- en consultancybureaus draaien dezelfde workflow voor een hele portefeuille aan klanten.
Lever aan een portefeuille
Voer functiewaardering, het wettelijke rapport en de gezamenlijke evaluatie uit voor al uw klanten, vanuit één omgeving.
Uw merk, en een wekelijks overzicht
Zet uw logo en productnaam op de werkomgevingen van uw klanten, en ontvang wekelijks een overzicht van wat er in uw portefeuille aankomt.
Vragen
Is dit juridisch advies?
Nee. Paritir is een statistisch en compliance-instrument, geen juridisch advies. Ask Paritir, de assistent in de app, is een onderzoekshulpmiddel: een model, geen jurist. Aannames en beperkingen
Welke landen dekt Paritir?
Paritir modelleert 29 rechtsgebieden, waaronder de omzetting van de richtlijn in elke EU-lidstaat. Zoek de status, drempels en bevoegde autoriteit van elk land op de pagina over verplichtingen op. Uw verplichtingen
Waar worden onze gegevens opgeslagen?
Applicatie en database draaien in EU-regio's. Eén subverwerker, voor AI-inferentie, zit in de VS; doorgiften vallen onder het Data Privacy Framework of standaardcontractbepalingen en verzoeken worden tot een minimum beperkt. De beveiligingspagina bevat de details. Beveiliging
Vervangt u ons HRIS?
Nee. U importeert uw HRIS-gegevens als CSV, of stuurt ze via de Integration API, en Paritir bouwt daaruit het medewerkersoverzicht op.
Hoe kan iemand een ondertekend bewijspakket controleren?
Iedereen kan een ondertekend bewijspakket controleren op app.paritir.com/verify, zonder in te loggen. Het bestand wordt in uw browser gehasht en nooit geüpload. Zo werkt de controle
Draai het op uw eigen verplichting
Designpartners doorlopen de volledige workflow op hun echte data: genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport en herstel. Toegang is voorlopig op uitnodiging: wij beoordelen elke aanmelding en nodigen u persoonlijk uit.