Ondernemingsraden en vertegenwoordigers
Voor ondernemingsraden en werknemersvertegenwoordigers
Wat de richtlijn u biedt, wat u in Paritir ziet en hoe u controleert wat uw werkgever met u deelt.
De richtlijn
Wat de richtlijn u biedt
Het recht van werknemers op beloningsinformatie
Werknemers kunnen het gemiddelde beloningsniveau opvragen van werknemers die hetzelfde werk of gelijkwaardige arbeid verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Werkgevers moeten hun personeel over dit recht informeren, en geheimhoudingsclausules over beloning die het blokkeren, zijn verboden.
De gezamenlijke beloningsevaluatie
Blijkt uit de rapportage een gemiddeld verschil van ten minste 5% in een categorie van gelijke arbeid, dat niet op objectieve gronden gerechtvaardigd is en niet binnen zes maanden is weggewerkt, dan moet de werkgever samen met de werknemersvertegenwoordigers een gezamenlijke beloningsevaluatie uitvoeren.
In Paritir
Wat u in Paritir ziet
Werknemersvertegenwoordigers krijgen een eigen portaal. Zij ondertekenen de verzegelde criteria voor functiewaardering, dienen verzoeken op grond van artikel 7 in en leggen standpunten of bezwaren vast over de gezamenlijke beloningsevaluatie.
Uw toegang loopt via uw werkgever: die wijst in Paritir werknemersvertegenwoordigers aan, en ieder van hen krijgt een eigen login voor het portaal voor vertegenwoordigers.
De vragenlijst voor functiewaardering
Antwoorden blijven anoniem
Eén antwoord per uitnodiging, via een eenmalige toegangscode. De koppeling tussen een persoon en diens antwoorden wordt verwijderd zodra de vragenlijst sluit.
Bewijs
Controleer zelf een rapport
Iedereen kan een ondertekend bewijspakket controleren op app.paritir.com/verify, zonder in te loggen. Het bestand wordt in uw browser gehasht en nooit geüpload. Zo werkt de controle
Vraag uw werkgever naar Paritir
Paritir wordt door werkgevers ingericht. Wilt u het gebruiken, deel deze pagina dan met uw werkgever. Ze wordt los afgedrukt, zonder de navigatie van de site.