Compliance op gelijke beloning, waar u ook actief bent.
Voldoe aan de wet op beloningstransparantie van uw land (de omzetting van de EU-richtlijn beloningstransparantie) in uw eigen taal. Genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof en de gezamenlijke evaluatie, voor elke lidstaat waar u personeel in dienst hebt.
Wat de wet vraagt
Niet alleen cijfers
De EU-richtlijn beloningstransparantie vraagt werkgevers niet simpelweg een loonkloof te publiceren. Zij moeten die objectief vaststellen, rapporteren zoals elk land dat voorschrijft, en ingrijpen waar hij te groot is. Dat zijn afzonderlijke taken — met één gezamenlijke deadline.
Stel gelijkwaardige arbeid vast
Een genderneutrale, geanonimiseerde vragenlijst voor functiewaardering, met onderdrukking van kleine groepen — de echte toets van de richtlijn voor gelijke waarde, geen afgeleide van salarisbenchmarks.
Dien het wettelijke rapport in
Gemiddelde en mediane kloof, kwartielen en de bonuskloof, als rapport in de termen van uw land, in de lokale taal en valuta, om te controleren voordat u indient.
Evalueren en herstellen
Overschrijdt een kloof de drempel, voer dan de gezamenlijke beloningsevaluatie uit en modelleer herstel met uitvoer die klaar is voor de salarisadministratie.
De meeste platforms plakken dit aan een benchmarkingproduct vast. Paritir is andersom gebouwd: de richtlijn is de ruggengraat, geen module.
Waarom Paritir
Gebouwd voor de verplichting, niet erbij geplakt
Bronnen, geen geruststelling
Drempels en geldende wetten komen met hun officiële bron en de datum waarop wij die lazen, en wij publiceren voor hoeveel dat geldt. Een nieuwe waarde gaat pas live met een bron, een leesdatum en de vermelding of die is vastgesteld of nog een ontwerp is. Hoe wij de wet kennen →
Controleer ons, vertrouw niet op ons woord
Iedereen kan een ondertekend bewijspakket in de browser controleren, zonder in te loggen. Het bestand wordt nooit geüpload. Zo werkt de controle →
Beide kanten van de tafel
Werknemersvertegenwoordigers krijgen een eigen portaal. Zij ondertekenen de verzegelde criteria voor functiewaardering, dienen verzoeken op grond van artikel 7 in en leggen standpunten of bezwaren vast over de gezamenlijke beloningsevaluatie. Wat werknemersvertegenwoordigers zien →
Bewaakt bij de bron
Wij controleren dagelijks het officiële publicatieblad van elke EU-lidstaat en EUR-Lex. Elke wijziging in uw verplichtingen wacht op beoordeling door een mens. Hoe wij monitoren →
Waar u begint
Voor uw rol
U moet het uitvoeren.
Zie hoe het platform genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport en de gezamenlijke evaluatie van begin tot eind uitvoert.
U moet zeker weten dat het klopt.
Controleer precies wat de omzetting in uw land vraagt — drempels, deadlines en rapportageformat, land voor land.
U levert het aan klanten.
Zet uw logo en productnaam op de werkomgevingen van uw klanten en ontvang wekelijks een overzicht van wat er in uw hele portefeuille moet gebeuren.
De ene deadline
Een eerlijke blik op de kalender van de richtlijn
Deze data staan vast in de richtlijn zelf. Wanneer elk ervan voor u ingaat, hangt af van de omzetting in uw land en uw personeelsomvang — het enige betrouwbare antwoord is dus uw eigen rechtsgebied.
-
Nationale omzetting moest klaar zijn
Elke lidstaat moest de richtlijn uiterlijk op deze datum in nationaal recht omzetten. Veel lidstaten hebben dat niet gedaan — de omzetting verloopt ongelijk, dus uw plichten volgen de wet van uw eigen land en niet de richtlijn in abstracto.
-
Eerste wettelijke rapport over de loonkloof
Werkgevers met 250 of meer werknemers rapporteren voor het eerst over hun genderloonkloof en daarna elk jaar. Werkgevers met 150–249 werknemers rapporteren nu ook, en daarna eens in de drie jaar.
-
Rapportage bereikt kleinere werkgevers
De drempel daalt naar 100 of meer werknemers; zij rapporteren voor het eerst en daarna om de drie jaar. Onder de 100 legt de richtlijn geen rapportageplicht op — al gaan sommige landen verder.
Per 28 september 2026 hebben 5 van de 27 lidstaten de richtlijn volledig in nationaal recht omgezet — de rest gedeeltelijk, in ontwerp of nog niet. Bekijk waar uw land staat →
Bouw het met ons
Wij werken met een kleine groep oprichtende werkgevers. Gebruik Paritir gratis voor uw echte verplichting terwijl wij bouwen, en leg het oprichterstarief vast.