Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen
Für Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen
Was die Richtlinie Ihnen gibt, was Sie in Paritir sehen und wie Sie prüfen, was Ihr Arbeitgeber mit Ihnen teilt.
Die Richtlinie
Was die Richtlinie Ihnen gibt
Auskunftsrecht der Beschäftigten
Beschäftigte können das durchschnittliche Entgelt von Personen mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit verlangen, aufgeschlüsselt nach Geschlecht. Arbeitgeber müssen über dieses Recht informieren, und Verschwiegenheitsklauseln, die es blockieren, sind unzulässig.
Die gemeinsame Entgeltbewertung
Zeigt der Bericht ein durchschnittliches Gefälle von mindestens 5% in einer Gruppe gleicher Arbeit und wird es nicht objektiv gerechtfertigt oder binnen sechs Monaten geschlossen, muss der Arbeitgeber eine gemeinsame Entgeltbewertung mit den Arbeitnehmervertretungen durchführen.
In Paritir
Was Sie in Paritir sehen
Arbeitnehmervertretungen erhalten ein eigenes Portal. Sie unterzeichnen die versiegelten Kriterien der Arbeitsbewertung, stellen Auskunftsersuchen nach Artikel 7 und halten Stellungnahmen oder Einwände zur gemeinsamen Entgeltbewertung fest.
Ihr Zugang kommt von Ihrem Arbeitgeber: Er benennt die Vertreterinnen und Vertreter in Paritir, und jede Person erhält einen eigenen Zugang zum Portal der Arbeitnehmervertretung.
Die Befragung zur Arbeitsbewertung
Antworten bleiben anonym
Eine Antwort pro Einladung, über einen Einmal-Zugang. Die Verknüpfung zwischen einer Person und ihren Antworten wird gelöscht, wenn die Befragung endet.
Nachweise
Einen Bericht selbst prüfen
Jede Person kann ein signiertes Nachweispaket unter app.paritir.com/verify prüfen, ohne sich anzumelden. Die Datei wird in Ihrem Browser gehasht und nie hochgeladen. So funktioniert die Prüfung
Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach Paritir
Paritir wird von Arbeitgebern eingerichtet. Wenn Sie es nutzen möchten, geben Sie diese Seite an Ihren Arbeitgeber weiter. Sie lässt sich ohne die Navigation der Website ausdrucken.