Richtlijn (EU) 2023/970 · Artikel 7
Het recht van werknemers op informatie over beloning
Werknemers kunnen vragen wat anderen die gelijkwaardige arbeid verrichten verdienen, uitgesplitst naar geslacht — en u moet binnen een termijn antwoorden.
Waar werknemers om kunnen vragen
Een werknemer (zelf of via de werknemersvertegenwoordigers) kan informatie opvragen over het eigen beloningsniveau en de gemiddelde beloningsniveaus, uitgesplitst naar geslacht, voor de categorieën van werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten. Zo kan iemand nagaan of hij of zij mogelijk minder verdient dan vergelijkbare collega's.
De plicht van de werkgever
Werkgevers moeten alle werknemers jaarlijks informeren over dit recht en hoe ze het kunnen uitoefenen, en een verzoek binnen een redelijke termijn beantwoorden — in elk geval binnen twee maanden. Geheimhoudingsbedingen die werknemers beletten hun eigen beloning bekend te maken met het oog op gelijke beloning, zijn verboden.
Waarom een vast proces beter werkt dan losse antwoorden
Elk verzoek handmatig afhandelen brengt het risico mee van gemiste termijnen en inconsistente cijfers uit versnipperde gegevens. Een vastgelegde workflow met sjablonen, die het antwoord haalt uit uw eigen geverifieerde cijfers, houdt elk antwoord compliant, consistent en op tijd.
Frequently asked
Welke informatie over beloning kan een werknemer opvragen?
Het eigen beloningsniveau en de gemiddelde beloningsniveaus, uitgesplitst naar geslacht, voor werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten.
Hoeveel tijd heeft een werkgever om te antwoorden?
Een redelijke termijn, en in elk geval binnen twee maanden na het verzoek.
Mag een werkgever werknemers verbieden over hun beloning te praten?
Nee. Bedingen die werknemers beletten hun beloning bekend te maken om gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid af te dwingen, zijn niet toegestaan.
Gebaseerd op Richtlijn (EU) 2023/970, art. 7, via EUR-Lex, en samenvattingen uit de praktijk. Toets de details aan uw nationale omzetting.