Guía por país
Transparencia retributiva en Greece
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Greece, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Greece transposed the Directive via Law 5316/2026 (Government Gazette / ΦΕΚ, 6 July 2026). Structural provisions (scope, definitions, institutional roles) are in force from 6 July 2026; operational employer obligations (pay-transparency rights, reporting, joint assessments, remedies) apply from 1 November 2026. First gender pay gap reports: employers with 250+ and 150–249 employees by 7 June 2027; 100–149 employees by 7 June 2031.
Greece ha transpuesto la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva a su Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: De 150 a 249 empleados, desde 2026 · Cada tres años; 250 o más empleados, desde 2026 · Anual; De 100 a 149 empleados, desde 2030 · Cada tres años. Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Las cifras se informan a la autoridad competente en lugar de publicarse abiertamente. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación |
|
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | 5% de brecha |
| Publicación pública | Solo comunicación a la autoridad |
| Autoridad competente | Επιθεώρηση Εργασίας — Hellenic Labour Inspectorate, with Συνήγορος του Πολίτη (Greek Ombudsman) |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Greece?
Greece ha transpuesto la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva a su Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
¿Qué empleadores tienen que informar en Greece?
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: De 150 a 249 empleados, desde 2026 · Cada tres años; 250 o más empleados, desde 2026 · Anual; De 100 a 149 empleados, desde 2030 · Cada tres años.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Greece?
Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Greece y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.