Landengids
Beloningstransparantie in Italië
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Italië, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
Italy transposed the Directive via Legislative Decree No. 96 of 7 May 2026 (Gazzetta Ufficiale 1 June 2026), in force 7 June 2026: pay ranges in job postings, salary-history ban, a right to comparator pay information within two months (at most one request a year), and a joint pay assessment where an unjustified gap of 5% or more persists for six months. Pay-gap reporting under art. 9 binds employers with at least 100 employees — 250 or more collect by 7 June 2027 and annually thereafter, 150 to 249 by 7 June 2027 and every three years, 100 to 149 by 7 June 2031 and every three years. The pre-existing biennial rapporto sulla situazione del personale (Law 162/2021, more than 50 employees) is unaffected and binds alongside it.
Italië heeft de EU-richtlijn beloningstransparantie in nationaal recht omgezet. De onderstaande verplichtingen zijn van kracht en volgen die nationale wet, niet de richtlijn in abstracto.
Italië koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. Een gemiddelde kloof van 5% of meer binnen een categorie van werknemers, die niet op objectieve gronden gerechtvaardigd is en niet binnen zes maanden is gedicht, leidt tot een gezamenlijke beloningsevaluatie met de werknemersvertegenwoordigers.
De cijfers worden aan de bevoegde autoriteit gerapporteerd in plaats van openbaar gepubliceerd. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| |||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | 5% kloof | |||||||||||||||
| Openbare publicatie | Alleen gemeld aan de autoriteit | |||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali / Consigliere di parità | |||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Italië van kracht?
Italië heeft de EU-richtlijn beloningstransparantie in nationaal recht omgezet. De onderstaande verplichtingen zijn van kracht en volgen die nationale wet, niet de richtlijn in abstracto.
Welke werkgevers moeten in Italië rapporteren?
Italië koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. Meer dan 50 werknemers, vanaf 2022, om de twee jaar.
Wanneer is in Italië een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
Een gemiddelde kloof van 5% of meer binnen een categorie van werknemers, die niet op objectieve gronden gerechtvaardigd is en niet binnen zes maanden is gedicht, leidt tot een gezamenlijke beloningsevaluatie met de werknemersvertegenwoordigers.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Italië) voordat u erop vertrouwt.