Guía por país
Transparencia retributiva en Italy
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Italy, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Italy transposed the Directive via Legislative Decree No. 96 of 7 May 2026 (Gazzetta Ufficiale 1 June 2026), in force 7 June 2026: pay ranges in job postings, salary-history ban, a right to comparator pay information within two months (at most one request a year), and a joint pay assessment where an unjustified gap of 5% or more persists for six months. Pay-gap reporting under art. 9 binds employers with at least 100 employees — 250 or more collect by 7 June 2027 and annually thereafter, 150 to 249 by 7 June 2027 and every three years, 100 to 149 by 7 June 2031 and every three years. The pre-existing biennial rapporto sulla situazione del personale (Law 162/2021, more than 50 employees) is unaffected and binds alongside it.
Italy ha transpuesto la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva a su Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: Más de 50 empleados, desde 2022 · Cada dos años; 250 o más empleados, desde 2026 · Anual. Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Las cifras se informan a la autoridad competente en lugar de publicarse abiertamente. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación |
|
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | 5% de brecha |
| Publicación pública | Solo comunicación a la autoridad |
| Autoridad competente | Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali / Consigliere di parità |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Italy?
Italy ha transpuesto la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva a su Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
¿Qué empleadores tienen que informar en Italy?
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: Más de 50 empleados, desde 2022 · Cada dos años; 250 o más empleados, desde 2026 · Anual.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Italy?
Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Italy y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.