Landengids
Beloningstransparantie in Bulgarije
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Bulgarije, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
Bulgaria has not transposed the Directive (deadline missed). The transposition instrument is a draft Act amending the Anti-Discrimination Act (Закон за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация), with consequential Labour Code amendments — not a standalone pay-transparency law. The text read is 'Проект на акт' v1.0 of 19.05.2026; public consultation ran 19 May – 18 June 2026 (strategy.bg 12386-K); MTSP published its response table on 11 August 2026 (104 proposals accepted, 213 rejected). Not tabled in the National Assembly as of 1 September 2026. The draft's own commencement clause is already historic: § 13 sets entry into force at 7 June 2026 — the Directive's transposition deadline, written into a text published on 19 May 2026 — so the date the Act appoints for itself passed BEFORE the consultation on it closed on 18 June 2026, and the 7 June 2027 and 7 June 2031 phase-in dates keyed to that clause cannot commence as drafted and must be re-dated on tabling. The draft designates the Commission for Protection against Discrimination (КЗД) — not the Labour Inspectorate — as the body receiving, publishing and analysing pay reports; sets a fixed 7 June annual filing date on the previous calendar year; and collapses the Directive's three reporting bands into two (250+ annual, 100–249 triennial) while keying its phase-in at 150+ from 7 June 2027 and 100–149 from 7 June 2031. Draft is provisional pending tabling and enactment.
Bulgarije heeft een omzettingswetsvoorstel in behandeling, maar heeft het nog niet aangenomen. De onderstaande cijfers geven de standaardwaarden van de richtlijn en het voorstel zoals het nu luidt weer, en kunnen veranderen voordat de wet definitief is.
Bulgarije koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
De cijfers worden aan de bevoegde autoriteit gerapporteerd in plaats van openbaar gepubliceerd. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| ||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt. | ||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Alleen gemeld aan de autoriteit | ||||||||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Комисия за защита от дискриминация (КЗД) | ||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Bulgarije van kracht?
Bulgarije heeft een omzettingswetsvoorstel in behandeling, maar heeft het nog niet aangenomen. De onderstaande cijfers geven de standaardwaarden van de richtlijn en het voorstel zoals het nu luidt weer, en kunnen veranderen voordat de wet definitief is.
Welke werkgevers moeten in Bulgarije rapporteren?
Bulgarije koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 150 tot 249 werknemers, vanaf 2027, om de drie jaar (verwacht).
Wanneer is in Bulgarije een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Bulgarije) voordat u erop vertrouwt.