Guía por país
Transparencia retributiva en Bulgaria
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Bulgaria, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Bulgaria has not transposed the Directive (deadline missed). The transposition instrument is a draft Act amending the Anti-Discrimination Act (Закон за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация), with consequential Labour Code amendments — not a standalone pay-transparency law. The text read is 'Проект на акт' v1.0 of 19.05.2026; public consultation ran 19 May – 18 June 2026 (strategy.bg 12386-K); MTSP published its response table on 11 August 2026 (104 proposals accepted, 213 rejected). Not tabled in the National Assembly as of 1 September 2026. The draft's own commencement clause is already historic: § 13 sets entry into force at 7 June 2026 — the Directive's transposition deadline, written into a text published on 19 May 2026 — so the date the Act appoints for itself passed BEFORE the consultation on it closed on 18 June 2026, and the 7 June 2027 and 7 June 2031 phase-in dates keyed to that clause cannot commence as drafted and must be re-dated on tabling. The draft designates the Commission for Protection against Discrimination (КЗД) — not the Labour Inspectorate — as the body receiving, publishing and analysing pay reports; sets a fixed 7 June annual filing date on the previous calendar year; and collapses the Directive's three reporting bands into two (250+ annual, 100–249 triennial) while keying its phase-in at 150+ from 7 June 2027 and 100–149 from 7 June 2031. Draft is provisional pending tabling and enactment.
Bulgaria tiene un proyecto de ley de transposición en curso pero aún no lo ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: De 150 a 249 empleados, desde 2027 · Cada tres años (previsto); 250 o más empleados, desde 2027 · Anual (previsto); De 100 a 249 empleados, desde 2031 · Cada tres años (previsto). El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Las cifras se informan a la autoridad competente en lugar de publicarse abiertamente. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación |
|
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | — |
| Publicación pública | Solo comunicación a la autoridad |
| Autoridad competente | Комисия за защита от дискриминация (КЗД) |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Bulgaria?
Bulgaria tiene un proyecto de ley de transposición en curso pero aún no lo ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
¿Qué empleadores tienen que informar en Bulgaria?
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: De 150 a 249 empleados, desde 2027 · Cada tres años (previsto); 250 o más empleados, desde 2027 · Anual (previsto); De 100 a 249 empleados, desde 2031 · Cada tres años (previsto).
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Bulgaria?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Bulgaria y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.