Landengids
Beloningstransparantie in Malta
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Malta, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
Malta transposed the Directive via Legal Notice 173 of 2026 (Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026), published in the Government Gazette on 5 June 2026. NOTE: the instrument itself contains NO express commencement provision — reg. 22 refers to breaches arising "on, or after the date of coming into force of these regulations" without fixing it, while regs. 6(1) and 9(2) assume the regulations operate during 2026. The 5 June 2026 date is the Government Gazette PUBLICATION date; the instrument names no commencement day and Maltese law supplies no default, so the day it came into force is not recoverable from primary text. What is missing is the DAY, not the LAW — L.N. 173 is made, gazetted and in effect, and regs. 9(2)–(4) date the substantive duties outright without reference to commencement. SEPARATELY, a parallel duty has bound Maltese employers since 27 August 2025: reg. 5A of S.L. 452.126, inserted by Legal Notice 112 of 2025, gives workers the same individual pay-information right on a TWO-MONTH clock and applicants the initial pay or its range at recruitment. L.N. 173/2026 neither revokes nor amends it, and no conflict rule resolves the two — both are regulations made under art. 48(2) of Cap. 452, so art. 48(5) cannot prefer either. Eight days is the shorter and therefore the operationally safe answer, and is what this profile states.
Malta heeft de EU-richtlijn beloningstransparantie in nationaal recht omgezet. De onderstaande verplichtingen zijn van kracht en volgen die nationale wet, niet de richtlijn in abstracto.
Malta koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. Een gemiddelde kloof van 5% of meer binnen een categorie van werknemers, die niet op objectieve gronden gerechtvaardigd is en niet binnen zes maanden is gedicht, leidt tot een gezamenlijke beloningsevaluatie met de werknemersvertegenwoordigers.
Werkgevers mogen de loonkloofcijfers publiceren, maar de wet verplicht dat niet. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| ||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | 5% kloof | ||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Toegestaan, niet verplicht | ||||||||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Department for Industrial and Employment Relations (DIER) as Monitoring Body, with the National Commission for the Promotion of Equality (NCPE) as Equality Body | ||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Malta van kracht?
Malta heeft de EU-richtlijn beloningstransparantie in nationaal recht omgezet. De onderstaande verplichtingen zijn van kracht en volgen die nationale wet, niet de richtlijn in abstracto.
Welke werkgevers moeten in Malta rapporteren?
Malta koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 150 tot 249 werknemers, vanaf 2026, om de drie jaar.
Wanneer is in Malta een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
Een gemiddelde kloof van 5% of meer binnen een categorie van werknemers, die niet op objectieve gronden gerechtvaardigd is en niet binnen zes maanden is gedicht, leidt tot een gezamenlijke beloningsevaluatie met de werknemersvertegenwoordigers.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Malta) voordat u erop vertrouwt.