Landengids
Beloningstransparantie in Litouwen
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Litouwen, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
Lithuania transposed the Directive via Labour Code amendments (Law No. XV-969, adopted 21 May 2026). Commencement is SPLIT: most of the act is in force from 7 June 2026 (salary-history ban, right to disclose own pay, job-evaluation criteria, comparator scope), but Art. 2 (DK 23 — the monthly Sodra submission and the whole reporting regime) and Art. 17 (DK 148 — pay-information rights) commence 1 JANUARY 2027 (XV-969 Art. 23(1)–(2)). The deadline for aligning pay systems is 31 December 2026. The DK 148(4) worker right exists from 1 January 2027 but is GATED ON DATA THAT DOES NOT YET EXIST: XV-969 Art. 23(9) has employers, the State Labour Inspectorate and the Ombudsperson begin supplying those figures only after Sodra has first supplied them under DK 23(5), and Art. 23(5) puts that at 1 March 2028 for employers with 150 or more insured persons and 1 March 2031 for 100–149. A worker at a 200-person employer who asks in January 2027 has the right on the statute book and no figures behind it.
Litouwen heeft de EU-richtlijn beloningstransparantie in nationaal recht omgezet. De onderstaande verplichtingen zijn van kracht en volgen die nationale wet, niet de richtlijn in abstracto.
Litouwen koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. Een gemiddelde kloof van 5% of meer binnen een categorie van werknemers, die niet op objectieve gronden gerechtvaardigd is en niet binnen zes maanden is gedicht, leidt tot een gezamenlijke beloningsevaluatie met de werknemersvertegenwoordigers.
De cijfers worden aan de bevoegde autoriteit gerapporteerd in plaats van openbaar gepubliceerd. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| ||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | 5% kloof | ||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Alleen gemeld aan de autoriteit | ||||||||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba (Sodra/VSDFV), with Valstybinė darbo inspekcija (VDI) and Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba | ||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Litouwen van kracht?
Litouwen heeft de EU-richtlijn beloningstransparantie in nationaal recht omgezet. De onderstaande verplichtingen zijn van kracht en volgen die nationale wet, niet de richtlijn in abstracto.
Welke werkgevers moeten in Litouwen rapporteren?
Litouwen koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 150 tot 249 werknemers, vanaf 2028, om de drie jaar.
Wanneer is in Litouwen een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
Een gemiddelde kloof van 5% of meer binnen een categorie van werknemers, die niet op objectieve gronden gerechtvaardigd is en niet binnen zes maanden is gedicht, leidt tot een gezamenlijke beloningsevaluatie met de werknemersvertegenwoordigers.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Litouwen) voordat u erop vertrouwt.