Landengids
Beloningstransparantie in Duitsland
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Duitsland, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
Germany has not published a directive transposition bill as of June 2026 (deadline missed); an expert commission on low-bureaucracy implementation delivered its final report in October 2025, but no draft bill has followed it. The existing Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG 2017) remains in force; under ECJ direct-effect case law the Directive already binds public-sector employers.
Duitsland heeft de richtlijn nog niet omgezet, en de termijn van 7 juni 2026 is verstreken. Tot de nationale wet is aangenomen, zijn de drempels van de richtlijn zelf de beste leidraad; een eventueel bestaand nationaal regime voor beloningsrapportage blijft intussen van toepassing.
Duitsland koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
De cijfers over de loonkloof moeten worden gepubliceerd, niet alleen bij de autoriteit worden ingediend. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | ||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| |||||||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt. | |||||||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Verplicht | |||||||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Duitsland van kracht?
Duitsland heeft de richtlijn nog niet omgezet, en de termijn van 7 juni 2026 is verstreken. Tot de nationale wet is aangenomen, zijn de drempels van de richtlijn zelf de beste leidraad; een eventueel bestaand nationaal regime voor beloningsrapportage blijft intussen van toepassing.
Welke werkgevers moeten in Duitsland rapporteren?
Duitsland koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. Meer dan 500 werknemers, vanaf 2018, om de vijf jaar, aanvullende voorwaarden van toepassing.
Wanneer is in Duitsland een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Duitsland) voordat u erop vertrouwt.