Guía por país
Transparencia retributiva en Germany
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Germany, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Germany has not published a directive transposition bill as of June 2026 (deadline missed); an expert commission on low-bureaucracy implementation delivered its final report in October 2025, but no draft bill has followed it. The existing Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG 2017) remains in force; under ECJ direct-effect case law the Directive already binds public-sector employers.
Germany aún no ha transpuesto la directiva, y el plazo del 7 de junio de 2026 ha pasado. Los propios umbrales de la directiva son la mejor guía hasta que se promulgue la ley nacional; cualquier régimen nacional preexistente de presentación de información retributiva sigue aplicándose mientras tanto.
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: Más de 500 empleados, desde 2018 · Cada cinco años, se aplican otras condiciones; 150 o más empleados, desde 2027 · Cada tres años (previsto); 250 o más empleados, desde 2027 · Anual (previsto); 100 o más empleados, desde 2031 · Cada tres años (previsto). El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Las cifras de la brecha retributiva deben publicarse, no solo presentarse ante la autoridad. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación |
|
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | — |
| Publicación pública | Obligatoria |
| Autoridad competente | — |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Germany?
Germany aún no ha transpuesto la directiva, y el plazo del 7 de junio de 2026 ha pasado. Los propios umbrales de la directiva son la mejor guía hasta que se promulgue la ley nacional; cualquier régimen nacional preexistente de presentación de información retributiva sigue aplicándose mientras tanto.
¿Qué empleadores tienen que informar en Germany?
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: Más de 500 empleados, desde 2018 · Cada cinco años, se aplican otras condiciones; 150 o más empleados, desde 2027 · Cada tres años (previsto); 250 o más empleados, desde 2027 · Anual (previsto); 100 o más empleados, desde 2031 · Cada tres años (previsto).
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Germany?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Germany y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.