Landengids
Beloningstransparantie in Tsjechië
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Tsjechië, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
Partial transposition — and "partial" is a SUBSTANTIVE JUDGEMENT, not anything Czech law in force says about itself: `2023/970` appears zero times in the Labour Code (in the version in force and in the promulgated 2027 one), in the Labour Inspection Act and in 120/2025 Sb., and the Labour Code's transposition footnote ends at Directive (EU) 2022/2041. ONE measure is in force. Since 1 June 2025, § 11(1)(e) and § 24(1)(e) of the Labour Inspection Act (251/2005 Sb.), inserted by čl. VIII of 120/2025 Sb., make it an administrative offence to restrict an employee in dealing with information about the amount and structure of that employee's own wage, salary or remuneration, punishable by a fine of up to CZK 400,000. That answers Art. 7(5) in substance, which is why the status is not `pending`. NOT IN FORCE: there is no prohibition on pay-secrecy clauses and no ban on asking candidates about salary history — the consolidated Labour Code returns 0 hits for `výši mzdy`, `předchozí mzd`, `rovné odměňování`, `mzdové rozpětí` and `inzerát`, and so does the promulgated 2027 version. Both are duties the BILL would introduce. THE BILL, as at 2026-09-18: the government's transposition bill (approved 31 August 2026) has been tabled in the Poslanecká sněmovna: sněmovní tisk 300/0, "Novela z. - zákoník práce - EU", distributed to deputies on 8 September 2026 and read in full from the Chamber's own file t030000.docx. It DOES declare itself a transposition of 2023/970 (čl. XXIV bod 1 adds the Directive to the Inspection Act's footnote 78), so CZ-09's "no Czech instrument declares itself a transposition" will stop being true on enactment — it is true of the law in force today. Commencement (čl. XXXV): 1 January 2027 for the pay-system duty (§ 109a), the candidate duties (§ 30(2)–(3)) and the offences for having no pay system; 1 January 2028 for the reporting chain (Inspection Act §§ 37e–37i: MPSV prepares the gap report by 31 March, the employer files the category report by 30 April), the joint-assessment provisions (§§ 287a–287e) and the pay-information right (§§ 306b–306d); 1 January 2031 for the 150→100 floor. The transitional provisions (čl. XXV) say in terms that NO report is prepared in 2027 for 2026, so the first Czech filing is 30 April 2028 for 2027 — a year later than the Directive's own baseline rows this profile carried until 18 September 2026. Nothing in the bill binds anyone until it is enacted; its bands are `anticipated` and its duties are labelled "Draft:" below.
Tsjechië heeft de richtlijn gedeeltelijk in werking gesteld. Sommige verplichtingen gelden al, andere worden nog vastgesteld; raadpleeg dus de nationale tekst voor wat vandaag geldt.
Tsjechië koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
De cijfers worden aan de bevoegde autoriteit gerapporteerd in plaats van openbaar gepubliceerd. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| ||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt. | ||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Alleen gemeld aan de autoriteit | ||||||||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) | ||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Tsjechië van kracht?
Tsjechië heeft de richtlijn gedeeltelijk in werking gesteld. Sommige verplichtingen gelden al, andere worden nog vastgesteld; raadpleeg dus de nationale tekst voor wat vandaag geldt.
Welke werkgevers moeten in Tsjechië rapporteren?
Tsjechië koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 150 tot 249 werknemers, vanaf 2028, om de drie jaar (verwacht), aanvullende voorwaarden van toepassing.
Wanneer is in Tsjechië een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Tsjechië) voordat u erop vertrouwt.