Landengids
Beloningstransparantie in Zweden
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Zweden, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
On 26 March 2026 the Swedish government announced it would not, for now, submit its transposition bill (the lagrådsremiss of 15 January 2026) to the Riksdag, and is seeking a later deadline and EU-level renegotiation, citing overlap with existing lönekartläggning duties under the Diskrimineringslag (2008:567). Preparation did not stop with it: on 8 June 2026 the government gave the Equality Ombudsman a continuing preparation mandate, reporting by 1 November 2027. No bill is before the Riksdag as of September 2026 (deadline missed).
Zweden heeft de richtlijn nog niet omgezet, en de termijn van 7 juni 2026 is verstreken. Tot de nationale wet is aangenomen, zijn de drempels van de richtlijn zelf de beste leidraad; een eventueel bestaand nationaal regime voor beloningsrapportage blijft intussen van toepassing.
Zweden koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
We hebben nog niet aan de hand van de nationale tekst bevestigd of de loonkloofcijfers openbaar moeten worden gemaakt. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| ||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt. | ||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Nog niet bevestigd | ||||||||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Diskrimineringsombudsmannen (DO) | ||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Zweden van kracht?
Zweden heeft de richtlijn nog niet omgezet, en de termijn van 7 juni 2026 is verstreken. Tot de nationale wet is aangenomen, zijn de drempels van de richtlijn zelf de beste leidraad; een eventueel bestaand nationaal regime voor beloningsrapportage blijft intussen van toepassing.
Welke werkgevers moeten in Zweden rapporteren?
Zweden koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 0 of meer werknemers, vanaf 2017.
Wanneer is in Zweden een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Zweden) voordat u erop vertrouwt.