Landengids
Beloningstransparantie in Portugal
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Portugal, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
Portugal missed the 7 June 2026 deadline. A draft transposition law (projeto de proposta de lei, Council-of-Ministers stage) was published 5 August 2026 (Boletim do Trabalho e Emprego, Separata n.º 26/2026); its 20-day public consultation closed 25 August 2026 and no post-consultation revised text has been published. The GOVERNMENT's bill has not been tabled in the Assembleia da República — confirmed against the Assembleia's own initiative register on 2026-09-03, where no Proposta de Lei in the XVII legislature matches "remunerat" or "igualdade" against a control of 103 tabled, and no initiative of any type matches "60/2018" or "transparência salarial". This is NOT a claim that pay transparency is absent from the Assembleia: opposition bills exist, one of them naming transparência salarial in its title. The draft amends Lei n.º 60/2018, CITE's organic law (Decreto-Lei n.º 78/2026, which has superseded the DL 76/2012 that Lei 60/2018 art. 16 amended) and the Código de PROCESSO do Trabalho — not the Código do Trabalho. Its reporting scope floor is 50 employees — stricter than the Directive's 100 — phased in: 250+ annually and 150–249 triennially from 7 June 2027 (Art. 4.º-C(1)-(2), 18.º(5)-(6)); 50–149 triennially from 7 June 2031 (Art. 18.º(7)). Publication is STATE-RUN: a not-yet-named "entidade responsável pelo tratamento de dados" publishes national/regional/sectoral and per-employer disparity data (Art. 5.º-B), not the employer's own website. Lei n.º 60/2018 remains in force in the meantime, and its Article 5 duty binds 250+ employers since 21 February 2019 and 50+ since 21 February 2021. Draft is provisional pending formal tabling and enactment.
Portugal heeft een omzettingswetsvoorstel in behandeling, maar heeft het nog niet aangenomen. De onderstaande cijfers geven de standaardwaarden van de richtlijn en het voorstel zoals het nu luidt weer, en kunnen veranderen voordat de wet definitief is.
Portugal koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
De cijfers worden aan de bevoegde autoriteit gerapporteerd in plaats van openbaar gepubliceerd. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | |||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| ||||||||||||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt. | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Alleen gemeld aan de autoriteit | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) — the "serviço com competência inspetiva do ministério responsável pela área laboral" that receives the art. 32 return and issues the Lei 60/2018 art. 5.º plan notice; Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) for binding pay-discrimination opinions and monitoring (arts. 6.º, 8.º); the August 2026 draft adds a not-yet-named data-processing entity that publishes disparity statistics | ||||||||||||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Portugal van kracht?
Portugal heeft een omzettingswetsvoorstel in behandeling, maar heeft het nog niet aangenomen. De onderstaande cijfers geven de standaardwaarden van de richtlijn en het voorstel zoals het nu luidt weer, en kunnen veranderen voordat de wet definitief is.
Welke werkgevers moeten in Portugal rapporteren?
Portugal koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 250 of meer werknemers, vanaf 2019.
Wanneer is in Portugal een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Portugal) voordat u erop vertrouwt.