Guía por país
Transparencia retributiva en Ireland
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Ireland, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Ireland has not transposed the Directive (deadline missed). Its existing Gender Pay Gap Information Act 2021 regime remains in force; a directive transposition bill was published 15 January 2025, but the government has confirmed it will not fully meet the 7 June 2026 deadline — implementation is phased and reporting tools are still in development. Separately, s. 6 of the 2021 Act requires the Minister to cause a review of the functioning of ss. 2 to 5 "before the 4th anniversary of the date of commencement of this section"; commencement was 31 May 2022, so that review fell due before 31 May 2026 and is already past. Its outcome could change the regime and is not tracked here.
Ireland tiene un proyecto de ley de transposición en curso pero aún no lo ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: 250 o más empleados, desde 2022; 150 o más empleados, desde 2024; 50 o más empleados, desde 2025. El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Las cifras de la brecha retributiva deben publicarse, no solo presentarse ante la autoridad. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación |
|
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | — |
| Publicación pública | Obligatoria |
| Autoridad competente | Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC) |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Ireland?
Ireland tiene un proyecto de ley de transposición en curso pero aún no lo ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
¿Qué empleadores tienen que informar en Ireland?
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: 250 o más empleados, desde 2022; 150 o más empleados, desde 2024; 50 o más empleados, desde 2025.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Ireland?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Ireland y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.