Guía por país
Transparencia retributiva en United Kingdom
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en United Kingdom, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
The United Kingdom is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. TWO national regimes run in parallel — SI 2017/172 for private and voluntary-sector employers (5 April snapshot) and SI 2017/353 Sch. 1 for Schedule 2 public authorities (31 March snapshot) — because s. 78(2) of the Equality Act 2010 excludes Schedule 19 bodies and government departments from the power the first is made under. Section 33 of the Employment Rights Act 2025 IS in force, from 6 April 2026 (SI 2026/323 reg. 3(1), (7) — not 18 December 2025, which is the Act's Royal Assent date), and it inserted s. 78A EA 2010. s. 78A is a POWER, not a duty: "Regulations may require employers to…", subject to a public-authority carve-out the GPG regime does not have, and its subject matter extends beyond the pay gap to supporting employees through the menopause (s. 78A(4)(b)). No regulations under it were found — a legislation.gov.uk title search for "equality action plan" returns 0 instruments against a control search for "gender pay gap" returning 1 — which establishes that no instrument SO TITLED is published, not an index of instruments made under the power. ERA 2025 s. 34 (naming the supplier of a contract worker) is a power too and no commencement was found for it.
United Kingdom queda fuera del ámbito de aplicación de la directiva europea de transparencia retributiva. Los datos siguientes describen, en su lugar, su régimen nacional de información retributiva.
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: 250 o más empleados, desde 2017. El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Las cifras de la brecha retributiva deben publicarse, no solo presentarse ante la autoridad. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación |
|
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | — |
| Publicación pública | Obligatoria |
| Autoridad competente | Equality and Human Rights Commission (EHRC) |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en United Kingdom?
United Kingdom queda fuera del ámbito de aplicación de la directiva europea de transparencia retributiva. Los datos siguientes describen, en su lugar, su régimen nacional de información retributiva.
¿Qué empleadores tienen que informar en United Kingdom?
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: 250 o más empleados, desde 2017.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en United Kingdom?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con United Kingdom y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.