Guía por país
Transparencia retributiva en Romania
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Romania, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Romania has not transposed the Directive and missed the 7 June 2026 deadline. A transposition bill, Senat L445/2026, was registered at the Senate on 17 June 2026 and is with the Senate's standing committees. The Legislative Council gave a negative opinion (no. 631 of 29 June 2026), and the Senate's tacit-adoption date is 17 October 2026. Nothing in the bill binds an employer yet.
Romania tiene un proyecto de ley de transposición en curso pero aún no lo ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: De 150 a 249 empleados, desde 2027 · Cada tres años (previsto), se aplican otras condiciones; 250 o más empleados, desde 2027 · Anual (previsto), se aplican otras condiciones; De 100 a 149 empleados, desde 2031 · Cada tres años (previsto), se aplican otras condiciones. El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Las cifras se informan a la autoridad competente en lugar de publicarse abiertamente. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación |
|
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | — |
| Publicación pública | Solo comunicación a la autoridad |
| Autoridad competente | Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Romania?
Romania tiene un proyecto de ley de transposición en curso pero aún no lo ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
¿Qué empleadores tienen que informar en Romania?
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: De 150 a 249 empleados, desde 2027 · Cada tres años (previsto), se aplican otras condiciones; 250 o más empleados, desde 2027 · Anual (previsto), se aplican otras condiciones; De 100 a 149 empleados, desde 2031 · Cada tres años (previsto), se aplican otras condiciones.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Romania?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Romania y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.