Guida per paese
La trasparenza retributiva in Slovenia
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Slovenia, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Slovenia is at pre-draft stage; no national law reference exists as of June 2026 (deadline missed) — despite some third-party trackers listing it as complete. EU baseline applies. That finding is now confirmed from the register rather than from a tracker, and it does not rest on a bare absence: BOTH acts that would have to carry a transposition declare what they transpose and do not declare this one. ZDR-1 art. 1(1) enumerates seventeen directives, the last being (EU) 2019/1158; ZVarD art. 3, headed "prenos pravnih aktov Evropske unije", lists five, the last being 2014/54/ES. Neither names Directive (EU) 2023/970, and the string "2023/970" occurs zero times across ZDR-1, ZVarD and ZEMŽM, against 30 occurrences of "direktiv" in ZDR-1 and 5 in ZVarD as the control that the search finds a directive reference when one is there. The ZDR-1 amendment chain ends in September 2025 with an employment-services act. Do NOT read "EU baseline applies" as "nothing applies": ZDR-1 art. 133 and ZVarD art. 2(1) both bind today — see the regime entries. Whether a transposition bill has been tabled or sent to consultation is NOT established either way: PISRS registers adopted law only, so its silence is evidence about what is in force and says nothing about drafts.
Slovenia non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: 150 o più dipendenti, dal 2027 · Ogni tre anni (previsto); 250 o più dipendenti, dal 2027 · Annuale (previsto); 100 o più dipendenti, dal 2031 · Ogni tre anni (previsto). L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Non abbiamo ancora verificato sul testo nazionale se le cifre del divario retributivo debbano essere pubblicate. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione |
|
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | — |
| Pubblicazione pubblica | Non ancora confermata |
| Autorità competente | Inšpektorat RS za delo |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Slovenia?
Slovenia non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Slovenia?
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: 150 o più dipendenti, dal 2027 · Ogni tre anni (previsto); 250 o più dipendenti, dal 2027 · Annuale (previsto); 100 o più dipendenti, dal 2031 · Ogni tre anni (previsto).
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Slovenia?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Slovenia prima di farvi affidamento.