Guida per paese
La trasparenza retributiva in Romania
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Romania, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Romania has not transposed the Directive and missed the 7 June 2026 deadline. A transposition bill, Senat L445/2026, was registered at the Senate on 17 June 2026 and is with the Senate's standing committees. The Legislative Council gave a negative opinion (no. 631 of 29 June 2026), and the Senate's tacit-adoption date is 17 October 2026. Nothing in the bill binds an employer yet.
Romania ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: Da 150 a 249 dipendenti, dal 2027 · Ogni tre anni (previsto), si applicano ulteriori condizioni; 250 o più dipendenti, dal 2027 · Annuale (previsto), si applicano ulteriori condizioni; Da 100 a 149 dipendenti, dal 2031 · Ogni tre anni (previsto), si applicano ulteriori condizioni. L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Le cifre si comunicano all'autorità competente e non si pubblicano apertamente. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione |
|
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | — |
| Pubblicazione pubblica | Solo comunicazione all'autorità |
| Autorità competente | Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Romania?
Romania ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Romania?
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: Da 150 a 249 dipendenti, dal 2027 · Ogni tre anni (previsto), si applicano ulteriori condizioni; 250 o più dipendenti, dal 2027 · Annuale (previsto), si applicano ulteriori condizioni; Da 100 a 149 dipendenti, dal 2031 · Ogni tre anni (previsto), si applicano ulteriori condizioni.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Romania?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Romania prima di farvi affidamento.