Guida per paese
La trasparenza retributiva in Ireland
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Ireland, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Ireland has not transposed the Directive (deadline missed). Its existing Gender Pay Gap Information Act 2021 regime remains in force; a directive transposition bill was published 15 January 2025, but the government has confirmed it will not fully meet the 7 June 2026 deadline — implementation is phased and reporting tools are still in development. Separately, s. 6 of the 2021 Act requires the Minister to cause a review of the functioning of ss. 2 to 5 "before the 4th anniversary of the date of commencement of this section"; commencement was 31 May 2022, so that review fell due before 31 May 2026 and is already past. Its outcome could change the regime and is not tracked here.
Ireland ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: 250 o più dipendenti, dal 2022; 150 o più dipendenti, dal 2024; 50 o più dipendenti, dal 2025. L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione |
|
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | — |
| Pubblicazione pubblica | Richiesta |
| Autorità competente | Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Ireland?
Ireland ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Ireland?
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: 250 o più dipendenti, dal 2022; 150 o più dipendenti, dal 2024; 50 o più dipendenti, dal 2025.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Ireland?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Ireland prima di farvi affidamento.