Guida per paese
La trasparenza retributiva in Greece
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Greece, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Greece transposed the Directive via Law 5316/2026 (Government Gazette / ΦΕΚ, 6 July 2026). Structural provisions (scope, definitions, institutional roles) are in force from 6 July 2026; operational employer obligations (pay-transparency rights, reporting, joint assessments, remedies) apply from 1 November 2026. First gender pay gap reports: employers with 250+ and 150–249 employees by 7 June 2027; 100–149 employees by 7 June 2031.
Greece ha recepito la direttiva UE sulla trasparenza retributiva nel diritto nazionale. Gli obblighi qui sotto sono in vigore e seguono quella legge nazionale, non la direttiva in astratto.
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: Da 150 a 249 dipendenti, dal 2026 · Ogni tre anni; 250 o più dipendenti, dal 2026 · Annuale; Da 100 a 149 dipendenti, dal 2030 · Ogni tre anni. Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Le cifre si comunicano all'autorità competente e non si pubblicano apertamente. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione |
|
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario |
| Pubblicazione pubblica | Solo comunicazione all'autorità |
| Autorità competente | Επιθεώρηση Εργασίας — Hellenic Labour Inspectorate, with Συνήγορος του Πολίτη (Greek Ombudsman) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Greece?
Greece ha recepito la direttiva UE sulla trasparenza retributiva nel diritto nazionale. Gli obblighi qui sotto sono in vigore e seguono quella legge nazionale, non la direttiva in astratto.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Greece?
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: Da 150 a 249 dipendenti, dal 2026 · Ogni tre anni; 250 o più dipendenti, dal 2026 · Annuale; Da 100 a 149 dipendenti, dal 2030 · Ogni tre anni.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Greece?
Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Greece prima di farvi affidamento.