Guida per paese
La trasparenza retributiva in Germany
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Germany, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Germany has not published a directive transposition bill as of June 2026 (deadline missed); an expert commission on low-bureaucracy implementation delivered its final report in October 2025, but no draft bill has followed it. The existing Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG 2017) remains in force; under ECJ direct-effect case law the Directive already binds public-sector employers.
Germany non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: Più di 500 dipendenti, dal 2018 · Ogni cinque anni, si applicano ulteriori condizioni; 150 o più dipendenti, dal 2027 · Ogni tre anni (previsto); 250 o più dipendenti, dal 2027 · Annuale (previsto); 100 o più dipendenti, dal 2031 · Ogni tre anni (previsto). L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione |
|
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | — |
| Pubblicazione pubblica | Richiesta |
| Autorità competente | — |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Germany?
Germany non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Germany?
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: Più di 500 dipendenti, dal 2018 · Ogni cinque anni, si applicano ulteriori condizioni; 150 o più dipendenti, dal 2027 · Ogni tre anni (previsto); 250 o più dipendenti, dal 2027 · Annuale (previsto); 100 o più dipendenti, dal 2031 · Ogni tre anni (previsto).
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Germany?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Germany prima di farvi affidamento.