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Transparence des rémunérations en Romania
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Romania, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Romania has not transposed the Directive and missed the 7 June 2026 deadline. A transposition bill, Senat L445/2026, was registered at the Senate on 17 June 2026 and is with the Senate's standing committees. The Legislative Council gave a negative opinion (no. 631 of 29 June 2026), and the Senate's tacit-adoption date is 17 October 2026. Nothing in the bill binds an employer yet.
Romania a un projet de transposition en cours mais ne l'a pas encore adopté. Les chiffres ci-dessous reflètent les valeurs par défaut de la directive et le projet en l'état, et peuvent changer avant le texte final.
Les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur : De 150 à 249 salariés, à partir de 2027 · Tous les trois ans (prévu), d'autres conditions s'appliquent; 250 salariés ou plus, à partir de 2027 · Annuelle (prévu), d'autres conditions s'appliquent; De 100 à 149 salariés, à partir de 2031 · Tous les trois ans (prévu), d'autres conditions s'appliquent. Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Les chiffres sont communiqués à l'autorité compétente plutôt que publiés ouvertement. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration |
|
|---|---|
| Évaluation conjointe | — |
| Publication publique | Déclaration à l'autorité uniquement |
| Autorité compétente | Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Romania ?
Romania a un projet de transposition en cours mais ne l'a pas encore adopté. Les chiffres ci-dessous reflètent les valeurs par défaut de la directive et le projet en l'état, et peuvent changer avant le texte final.
Quels employeurs doivent déclarer en Romania ?
Les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur : De 150 à 249 salariés, à partir de 2027 · Tous les trois ans (prévu), d'autres conditions s'appliquent; 250 salariés ou plus, à partir de 2027 · Annuelle (prévu), d'autres conditions s'appliquent; De 100 à 149 salariés, à partir de 2031 · Tous les trois ans (prévu), d'autres conditions s'appliquent.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Romania ?
Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Romania avant de vous y fier.