Guide par pays
Transparence des rémunérations en Italy
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Italy, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Italy transposed the Directive via Legislative Decree No. 96 of 7 May 2026 (Gazzetta Ufficiale 1 June 2026), in force 7 June 2026: pay ranges in job postings, salary-history ban, a right to comparator pay information within two months (at most one request a year), and a joint pay assessment where an unjustified gap of 5% or more persists for six months. Pay-gap reporting under art. 9 binds employers with at least 100 employees — 250 or more collect by 7 June 2027 and annually thereafter, 150 to 249 by 7 June 2027 and every three years, 100 to 149 by 7 June 2031 and every three years. The pre-existing biennial rapporto sulla situazione del personale (Law 162/2021, more than 50 employees) is unaffected and binds alongside it.
Italy a transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans son droit national. Les obligations ci-dessous sont en vigueur et suivent la loi nationale, et non la directive dans l'abstrait.
Les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur : Plus de 50 salariés, à partir de 2022 · Tous les deux ans; 250 salariés ou plus, à partir de 2026 · Annuelle. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les chiffres sont communiqués à l'autorité compétente plutôt que publiés ouvertement. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration |
|
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Publication publique | Déclaration à l'autorité uniquement |
| Autorité compétente | Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali / Consigliere di parità |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Italy ?
Italy a transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans son droit national. Les obligations ci-dessous sont en vigueur et suivent la loi nationale, et non la directive dans l'abstrait.
Quels employeurs doivent déclarer en Italy ?
Les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur : Plus de 50 salariés, à partir de 2022 · Tous les deux ans; 250 salariés ou plus, à partir de 2026 · Annuelle.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Italy ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Italy avant de vous y fier.