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Transparence des rémunérations en Greece
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Greece, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Greece transposed the Directive via Law 5316/2026 (Government Gazette / ΦΕΚ, 6 July 2026). Structural provisions (scope, definitions, institutional roles) are in force from 6 July 2026; operational employer obligations (pay-transparency rights, reporting, joint assessments, remedies) apply from 1 November 2026. First gender pay gap reports: employers with 250+ and 150–249 employees by 7 June 2027; 100–149 employees by 7 June 2031.
Greece a transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans son droit national. Les obligations ci-dessous sont en vigueur et suivent la loi nationale, et non la directive dans l'abstrait.
Les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur : De 150 à 249 salariés, à partir de 2026 · Tous les trois ans; 250 salariés ou plus, à partir de 2026 · Annuelle; De 100 à 149 salariés, à partir de 2030 · Tous les trois ans. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les chiffres sont communiqués à l'autorité compétente plutôt que publiés ouvertement. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration |
|
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Publication publique | Déclaration à l'autorité uniquement |
| Autorité compétente | Επιθεώρηση Εργασίας — Hellenic Labour Inspectorate, with Συνήγορος του Πολίτη (Greek Ombudsman) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Greece ?
Greece a transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans son droit national. Les obligations ci-dessous sont en vigueur et suivent la loi nationale, et non la directive dans l'abstrait.
Quels employeurs doivent déclarer en Greece ?
Les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur : De 150 à 249 salariés, à partir de 2026 · Tous les trois ans; 250 salariés ou plus, à partir de 2026 · Annuelle; De 100 à 149 salariés, à partir de 2030 · Tous les trois ans.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Greece ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Greece avant de vous y fier.