Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Romania
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Romania bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Romania has not transposed the Directive and missed the 7 June 2026 deadline. A transposition bill, Senat L445/2026, was registered at the Senate on 17 June 2026 and is with the Senate's standing committees. The Legislative Council gave a negative opinion (no. 631 of 29 June 2026), and the Senate's tacit-adoption date is 17 October 2026. Nothing in the bill binds an employer yet.
Romania hat einen Umsetzungsentwurf in Arbeit, ihn aber noch nicht erlassen. Die Werte unten geben die Vorgaben der Richtlinie und den aktuellen Entwurf wieder und können sich bis zur endgültigen Fassung ändern.
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 150 bis 249 Beschäftigte, ab 2027 · Alle drei Jahre (voraussichtlich), weitere Voraussetzungen gelten; 250 oder mehr Beschäftigte, ab 2027 · Jährlich (voraussichtlich), weitere Voraussetzungen gelten; 100 bis 149 Beschäftigte, ab 2031 · Alle drei Jahre (voraussichtlich), weitere Voraussetzungen gelten. Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Die Kennzahlen werden der zuständigen Behörde gemeldet, nicht öffentlich veröffentlicht. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle |
|
|---|---|
| Gemeinsame Entgeltbewertung | — |
| Öffentliche Veröffentlichung | Nur Meldung an die Behörde |
| Zuständige Behörde | Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) |
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Romania?
Romania hat einen Umsetzungsentwurf in Arbeit, ihn aber noch nicht erlassen. Die Werte unten geben die Vorgaben der Richtlinie und den aktuellen Entwurf wieder und können sich bis zur endgültigen Fassung ändern.
Welche Arbeitgeber müssen in Romania berichten?
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 150 bis 249 Beschäftigte, ab 2027 · Alle drei Jahre (voraussichtlich), weitere Voraussetzungen gelten; 250 oder mehr Beschäftigte, ab 2027 · Jährlich (voraussichtlich), weitere Voraussetzungen gelten; 100 bis 149 Beschäftigte, ab 2031 · Alle drei Jahre (voraussichtlich), weitere Voraussetzungen gelten.
Was löst in Romania eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des Umsetzungstextes von Romania, bevor Sie sich darauf verlassen.