Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Ireland
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Ireland bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Ireland has not transposed the Directive (deadline missed). Its existing Gender Pay Gap Information Act 2021 regime remains in force; a directive transposition bill was published 15 January 2025, but the government has confirmed it will not fully meet the 7 June 2026 deadline — implementation is phased and reporting tools are still in development. Separately, s. 6 of the 2021 Act requires the Minister to cause a review of the functioning of ss. 2 to 5 "before the 4th anniversary of the date of commencement of this section"; commencement was 31 May 2022, so that review fell due before 31 May 2026 and is already past. Its outcome could change the regime and is not tracked here.
Ireland hat einen Umsetzungsentwurf in Arbeit, ihn aber noch nicht erlassen. Die Werte unten geben die Vorgaben der Richtlinie und den aktuellen Entwurf wieder und können sich bis zur endgültigen Fassung ändern.
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 250 oder mehr Beschäftigte, ab 2022; 150 oder mehr Beschäftigte, ab 2024; 50 oder mehr Beschäftigte, ab 2025. Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Die Entgeltlücken-Kennzahlen müssen veröffentlicht und nicht nur bei der Behörde eingereicht werden. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle |
|
|---|---|
| Gemeinsame Entgeltbewertung | — |
| Öffentliche Veröffentlichung | Erforderlich |
| Zuständige Behörde | Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC) |
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Ireland?
Ireland hat einen Umsetzungsentwurf in Arbeit, ihn aber noch nicht erlassen. Die Werte unten geben die Vorgaben der Richtlinie und den aktuellen Entwurf wieder und können sich bis zur endgültigen Fassung ändern.
Welche Arbeitgeber müssen in Ireland berichten?
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 250 oder mehr Beschäftigte, ab 2022; 150 oder mehr Beschäftigte, ab 2024; 50 oder mehr Beschäftigte, ab 2025.
Was löst in Ireland eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des Umsetzungstextes von Ireland, bevor Sie sich darauf verlassen.