Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Greece
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Greece bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Greece transposed the Directive via Law 5316/2026 (Government Gazette / ΦΕΚ, 6 July 2026). Structural provisions (scope, definitions, institutional roles) are in force from 6 July 2026; operational employer obligations (pay-transparency rights, reporting, joint assessments, remedies) apply from 1 November 2026. First gender pay gap reports: employers with 250+ and 150–249 employees by 7 June 2027; 100–149 employees by 7 June 2031.
Greece hat die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umgesetzt. Die nachstehenden Pflichten gelten und folgen dem nationalen Gesetz, nicht der Richtlinie im Abstrakten.
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 150 bis 249 Beschäftigte, ab 2026 · Alle drei Jahre; 250 oder mehr Beschäftigte, ab 2026 · Jährlich; 100 bis 149 Beschäftigte, ab 2030 · Alle drei Jahre. Eine durchschnittliche Entgeltlücke von 5 % oder mehr in einer Funktionskategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Die Kennzahlen werden der zuständigen Behörde gemeldet, nicht öffentlich veröffentlicht. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle |
|
|---|---|
| Gemeinsame Entgeltbewertung | 5% Lücke |
| Öffentliche Veröffentlichung | Nur Meldung an die Behörde |
| Zuständige Behörde | Επιθεώρηση Εργασίας — Hellenic Labour Inspectorate, with Συνήγορος του Πολίτη (Greek Ombudsman) |
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Greece?
Greece hat die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umgesetzt. Die nachstehenden Pflichten gelten und folgen dem nationalen Gesetz, nicht der Richtlinie im Abstrakten.
Welche Arbeitgeber müssen in Greece berichten?
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 150 bis 249 Beschäftigte, ab 2026 · Alle drei Jahre; 250 oder mehr Beschäftigte, ab 2026 · Jährlich; 100 bis 149 Beschäftigte, ab 2030 · Alle drei Jahre.
Was löst in Greece eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Eine durchschnittliche Entgeltlücke von 5 % oder mehr in einer Funktionskategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des Umsetzungstextes von Greece, bevor Sie sich darauf verlassen.