Länderleitfaden
Entgelttransparenz in United Kingdom
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in United Kingdom bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
The United Kingdom is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. TWO national regimes run in parallel — SI 2017/172 for private and voluntary-sector employers (5 April snapshot) and SI 2017/353 Sch. 1 for Schedule 2 public authorities (31 March snapshot) — because s. 78(2) of the Equality Act 2010 excludes Schedule 19 bodies and government departments from the power the first is made under. Section 33 of the Employment Rights Act 2025 IS in force, from 6 April 2026 (SI 2026/323 reg. 3(1), (7) — not 18 December 2025, which is the Act's Royal Assent date), and it inserted s. 78A EA 2010. s. 78A is a POWER, not a duty: "Regulations may require employers to…", subject to a public-authority carve-out the GPG regime does not have, and its subject matter extends beyond the pay gap to supporting employees through the menopause (s. 78A(4)(b)). No regulations under it were found — a legislation.gov.uk title search for "equality action plan" returns 0 instruments against a control search for "gender pay gap" returning 1 — which establishes that no instrument SO TITLED is published, not an index of instruments made under the power. ERA 2025 s. 34 (naming the supplier of a contract worker) is a power too and no commencement was found for it.
United Kingdom fällt nicht in den Anwendungsbereich der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Die folgenden Angaben beschreiben stattdessen die nationale Regelung zur Entgeltberichterstattung.
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 250 oder mehr Beschäftigte, ab 2017. Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Die Entgeltlücken-Kennzahlen müssen veröffentlicht und nicht nur bei der Behörde eingereicht werden. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle |
|
|---|---|
| Gemeinsame Entgeltbewertung | — |
| Öffentliche Veröffentlichung | Erforderlich |
| Zuständige Behörde | Equality and Human Rights Commission (EHRC) |
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in United Kingdom?
United Kingdom fällt nicht in den Anwendungsbereich der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Die folgenden Angaben beschreiben stattdessen die nationale Regelung zur Entgeltberichterstattung.
Welche Arbeitgeber müssen in United Kingdom berichten?
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 250 oder mehr Beschäftigte, ab 2017.
Was löst in United Kingdom eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des Umsetzungstextes von United Kingdom, bevor Sie sich darauf verlassen.