Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Bulgaria
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Bulgaria bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Bulgaria has not transposed the Directive (deadline missed). The transposition instrument is a draft Act amending the Anti-Discrimination Act (Закон за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация), with consequential Labour Code amendments — not a standalone pay-transparency law. The text read is 'Проект на акт' v1.0 of 19.05.2026; public consultation ran 19 May – 18 June 2026 (strategy.bg 12386-K); MTSP published its response table on 11 August 2026 (104 proposals accepted, 213 rejected). Not tabled in the National Assembly as of 1 September 2026. The draft's own commencement clause is already historic: § 13 sets entry into force at 7 June 2026 — the Directive's transposition deadline, written into a text published on 19 May 2026 — so the date the Act appoints for itself passed BEFORE the consultation on it closed on 18 June 2026, and the 7 June 2027 and 7 June 2031 phase-in dates keyed to that clause cannot commence as drafted and must be re-dated on tabling. The draft designates the Commission for Protection against Discrimination (КЗД) — not the Labour Inspectorate — as the body receiving, publishing and analysing pay reports; sets a fixed 7 June annual filing date on the previous calendar year; and collapses the Directive's three reporting bands into two (250+ annual, 100–249 triennial) while keying its phase-in at 150+ from 7 June 2027 and 100–149 from 7 June 2031. Draft is provisional pending tabling and enactment.
Bulgaria hat einen Umsetzungsentwurf in Arbeit, ihn aber noch nicht erlassen. Die Werte unten geben die Vorgaben der Richtlinie und den aktuellen Entwurf wieder und können sich bis zur endgültigen Fassung ändern.
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 150 bis 249 Beschäftigte, ab 2027 · Alle drei Jahre (voraussichtlich); 250 oder mehr Beschäftigte, ab 2027 · Jährlich (voraussichtlich); 100 bis 249 Beschäftigte, ab 2031 · Alle drei Jahre (voraussichtlich). Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Die Kennzahlen werden der zuständigen Behörde gemeldet, nicht öffentlich veröffentlicht. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle |
|
|---|---|
| Gemeinsame Entgeltbewertung | — |
| Öffentliche Veröffentlichung | Nur Meldung an die Behörde |
| Zuständige Behörde | Комисия за защита от дискриминация (КЗД) |
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Bulgaria?
Bulgaria hat einen Umsetzungsentwurf in Arbeit, ihn aber noch nicht erlassen. Die Werte unten geben die Vorgaben der Richtlinie und den aktuellen Entwurf wieder und können sich bis zur endgültigen Fassung ändern.
Welche Arbeitgeber müssen in Bulgaria berichten?
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 150 bis 249 Beschäftigte, ab 2027 · Alle drei Jahre (voraussichtlich); 250 oder mehr Beschäftigte, ab 2027 · Jährlich (voraussichtlich); 100 bis 249 Beschäftigte, ab 2031 · Alle drei Jahre (voraussichtlich).
Was löst in Bulgaria eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des Umsetzungstextes von Bulgaria, bevor Sie sich darauf verlassen.