Guida per paese
La trasparenza retributiva in Sweden
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Sweden, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Sweden withdrew its transposition proposition on 26 March 2026 and is seeking EU-level renegotiation, citing overlap with existing lönekartläggning duties under the Diskrimineringslag (2008:567). Preparation did not stop with it: on 8 June 2026 the government gave the Equality Ombudsman a continuing preparation mandate, reporting by 1 November 2027. No bill is before the Riksdag as of September 2026 (deadline missed).
Sweden non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: 0 o più dipendenti, dal 2017; Da 10 a 24 dipendenti, dal 2017; 25 o più dipendenti, dal 2017. L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Non abbiamo ancora verificato sul testo nazionale se le cifre del divario retributivo debbano essere pubblicate. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione |
|
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | — |
| Pubblicazione pubblica | Non ancora confermata |
| Autorità competente | Diskrimineringsombudsmannen (DO) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Sweden?
Sweden non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Sweden?
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: 0 o più dipendenti, dal 2017; Da 10 a 24 dipendenti, dal 2017; 25 o più dipendenti, dal 2017.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Sweden?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Sweden prima di farvi affidamento.