Guida per paese
La trasparenza retributiva in Portugal
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Portugal, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Portugal missed the 7 June 2026 deadline. A draft transposition law (projeto de proposta de lei, Council-of-Ministers stage) was published 5 August 2026 (Boletim do Trabalho e Emprego, Separata n.º 26/2026); its 20-day public consultation closed 25 August 2026 and no post-consultation revised text has been published. The GOVERNMENT's bill has not been tabled in the Assembleia da República — confirmed against the Assembleia's own initiative register on 2026-09-03, where no Proposta de Lei in the XVII legislature matches "remunerat" or "igualdade" against a control of 103 tabled, and no initiative of any type matches "60/2018" or "transparência salarial". This is NOT a claim that pay transparency is absent from the Assembleia: opposition bills exist, one of them naming transparência salarial in its title. The draft amends Lei n.º 60/2018, CITE's organic law (Decreto-Lei n.º 78/2026, which has superseded the DL 76/2012 that Lei 60/2018 art. 16 amended) and the Código de PROCESSO do Trabalho — not the Código do Trabalho. Its reporting scope floor is 50 employees — stricter than the Directive's 100 — phased in: 250+ annually and 150–249 triennially from 7 June 2027 (Art. 4.º-C(1)-(2), 18.º(5)-(6)); 50–149 triennially from 7 June 2031 (Art. 18.º(7)). Publication is STATE-RUN: a not-yet-named "entidade responsável pelo tratamento de dados" publishes national/regional/sectoral and per-employer disparity data (Art. 5.º-B), not the employer's own website. Lei n.º 60/2018 remains in force in the meantime, and its Article 5 duty binds 250+ employers since 21 February 2019 and 50+ since 21 February 2021. Draft is provisional pending formal tabling and enactment.
Portugal ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: 250 o più dipendenti, dal 2019; 50 o più dipendenti, dal 2021; 150 o più dipendenti, dal 2027 · Ogni tre anni (previsto); 250 o più dipendenti, dal 2027 · Annuale (previsto); 50 o più dipendenti, dal 2031 · Ogni tre anni (previsto). L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Le cifre si comunicano all'autorità competente e non si pubblicano apertamente. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione |
|
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | — |
| Pubblicazione pubblica | Solo comunicazione all'autorità |
| Autorità competente | Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) — the "serviço com competência inspetiva do ministério responsável pela área laboral" that receives the art. 32 return and issues the Lei 60/2018 art. 5.º plan notice; Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) for binding pay-discrimination opinions and monitoring (arts. 6.º, 8.º); the August 2026 draft adds a not-yet-named data-processing entity that publishes disparity statistics |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Portugal?
Portugal ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Portugal?
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: 250 o più dipendenti, dal 2019; 50 o più dipendenti, dal 2021; 150 o più dipendenti, dal 2027 · Ogni tre anni (previsto); 250 o più dipendenti, dal 2027 · Annuale (previsto); 50 o più dipendenti, dal 2031 · Ogni tre anni (previsto).
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Portugal?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Portugal prima di farvi affidamento.