Guida per paese
La trasparenza retributiva in Malta
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Malta, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Malta transposed the Directive via Legal Notice 173 of 2026 (Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026), published in the Government Gazette on 5 June 2026. NOTE: the instrument itself contains NO express commencement provision — reg. 22 refers to breaches arising "on, or after the date of coming into force of these regulations" without fixing it, while regs. 6(1) and 9(2) assume the regulations operate during 2026. The 5 June 2026 date is the Government Gazette PUBLICATION date; the instrument names no commencement day and Maltese law supplies no default, so the day it came into force is not recoverable from primary text. What is missing is the DAY, not the LAW — L.N. 173 is made, gazetted and in effect, and regs. 9(2)–(4) date the substantive duties outright without reference to commencement. SEPARATELY, a parallel duty has bound Maltese employers since 27 August 2025: reg. 5A of S.L. 452.126, inserted by Legal Notice 112 of 2025, gives workers the same individual pay-information right on a TWO-MONTH clock and applicants the initial pay or its range at recruitment. L.N. 173/2026 neither revokes nor amends it, and no conflict rule resolves the two — both are regulations made under art. 48(2) of Cap. 452, so art. 48(5) cannot prefer either. Eight days is the shorter and therefore the operationally safe answer, and is what this profile states.
Malta ha recepito la direttiva UE sulla trasparenza retributiva nel diritto nazionale. Gli obblighi qui sotto sono in vigore e seguono quella legge nazionale, non la direttiva in astratto.
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: Da 150 a 249 dipendenti, dal 2026 · Ogni tre anni; 250 o più dipendenti, dal 2026 · Annuale; Da 100 a 149 dipendenti, dal 2030 · Ogni tre anni. Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
I datori di lavoro possono pubblicare le cifre del divario retributivo, ma la legge non lo richiede. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione |
|
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario |
| Pubblicazione pubblica | Consentita, non richiesta |
| Autorità competente | Department for Industrial and Employment Relations (DIER) as Monitoring Body, with the National Commission for the Promotion of Equality (NCPE) as Equality Body |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Malta?
Malta ha recepito la direttiva UE sulla trasparenza retributiva nel diritto nazionale. Gli obblighi qui sotto sono in vigore e seguono quella legge nazionale, non la direttiva in astratto.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Malta?
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: Da 150 a 249 dipendenti, dal 2026 · Ogni tre anni; 250 o più dipendenti, dal 2026 · Annuale; Da 100 a 149 dipendenti, dal 2030 · Ogni tre anni.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Malta?
Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Malta prima di farvi affidamento.