Guida per paese
La trasparenza retributiva in Luxembourg
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Luxembourg, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Luxembourg has notified NO national measure transposing Directive (EU) 2023/970 — the Commission's register of national transposition measures records 0 measures for Luxembourg, against a positive control that enumerates all 27 member states and finds 15 carrying measures — and the 7 June 2026 deadline has passed. What DOES bind, today and criminally, is the Code du travail's equal-pay chapter (artt. L.225-1 à L.225-5, in force since 25 December 2016); no pay-reporting, pay-information or recruitment-stage disclosure duty exists in Luxembourg law. This profile previously asserted that no transposition BILL has been published: that claim is WITHDRAWN rather than restated, because no permitted route establishes it — a notification register records enacted law, not parliamentary business, the Chambre des Députés' search route is robots-disallowed, its sitemap carries no 2026 business at all, and the public.lu estate forbids every query string. The Directive binds public-sector employers by direct effect.
Luxembourg non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: 150 o più dipendenti, dal 2027 · Ogni tre anni (previsto); 250 o più dipendenti, dal 2027 · Annuale (previsto); 100 o più dipendenti, dal 2031 · Ogni tre anni (previsto). L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Non abbiamo ancora verificato sul testo nazionale se le cifre del divario retributivo debbano essere pubblicate. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione |
|
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | — |
| Pubblicazione pubblica | Non ancora confermata |
| Autorità competente | Inspection du Travail et des Mines (ITM) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Luxembourg?
Luxembourg non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Luxembourg?
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: 150 o più dipendenti, dal 2027 · Ogni tre anni (previsto); 250 o più dipendenti, dal 2027 · Annuale (previsto); 100 o più dipendenti, dal 2031 · Ogni tre anni (previsto).
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Luxembourg?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Luxembourg prima di farvi affidamento.