Guida per paese
La trasparenza retributiva in France
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in France, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
France retains its existing Index de l'égalité professionnelle (Index Egapro) under the Loi Avenir Professionnel 2018, which continues to bind until the transposition commences. The transposition bill, PJL n° 944, was deposited at the Sénat on 10 September 2026: every employer of 50 or more declares gender pay-gap indicators annually (L. 1142-8), with the per-category equal-value gap declared only every three years by employers of 50–249; a worker's right to the average pay of their equal-value category answered within a décret-set delay capped at two months (L. 1142-7); a pay range in every job advertisement and a ban on salary-history questions (L. 5332-2-1, L. 1221-6); and a penalty of up to 1% of payroll, 2% on repeat within five years (L. 1142-10-1). It commences on a date fixed by décret, at most one year after promulgation (Art. 21); the government's stated target of 1 January 2028 is a secondary report, not a provision of the text. The nature of the indicators, the joint-assessment percentage, the small-cohort floors and every response delay are left to décrets not yet made.
France ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: Da 50 a 250 dipendenti, dal 2020; Più di 250 dipendenti, dal 2020; 1.000 o più dipendenti, dal 2023, si applicano ulteriori condizioni; Da 50 a 249 dipendenti, dal 2028 · Annuale (previsto), si applicano ulteriori condizioni; 250 o più dipendenti, dal 2028 · Annuale (previsto), si applicano ulteriori condizioni. L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione |
|
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | — |
| Pubblicazione pubblica | Richiesta |
| Autorità competente | DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) / DARES |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in France?
France ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in France?
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: Da 50 a 250 dipendenti, dal 2020; Più di 250 dipendenti, dal 2020; 1.000 o più dipendenti, dal 2023, si applicano ulteriori condizioni; Da 50 a 249 dipendenti, dal 2028 · Annuale (previsto), si applicano ulteriori condizioni; 250 o più dipendenti, dal 2028 · Annuale (previsto), si applicano ulteriori condizioni.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in France?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di France prima di farvi affidamento.