Guida per paese
La trasparenza retributiva in Spain
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Spain, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Spain missed the 7 June 2026 deadline. A draft Royal Decree transposing the Directive was published for public consultation on 3 August 2026 (audiencia pública, closing 24 August 2026); the consultation is closed and the ministry's participation portal still publishes only that 3 August text, so nothing later has been read. Spain had not transposed as at 2 September 2026: RD 902/2020 itself carries "Última actualización, publicada el 14/10/2020" and has never been amended, and neither the Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica 3/2007, RD 901/2020 nor the LISOS carries a 2026 amendment; Spain's EUR-Lex notification list shows 10 national implementing measures, the newest published 14 October 2020. The draft is PARTIAL: it builds on the existing registro retributivo regime (RD 902/2020), brings the worker right to pay information into force (one request per year, annual and hourly averages, two-month employer response window), and phases in gender pay-gap reporting — 250+ from 7 June 2027 (annual), 150 or more from 7 June 2027 (triennial), and 50 to 149 from 7 June 2031 (triennial), the cadence itself splitting at 250 rather than at 150 (art. 11.3: annual for 250+, every three years for 50–249) — plus a SEPARATE, narrower duty for employers of fifty or more to disclose the gender-neutral criteria used for salary-progression decisions (not full gap reporting). It does not transpose the Directive's joint pay assessment at all, does not fix penalty amounts for the new duties and does not cover pay ranges in recruitment — a further draft is expected. Not yet in force; existing rules (registro retributivo, equality-plan pay audits, LISOS sanctions) remain in force. Draft is provisional pending approval and may still change.
Spain non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: 150 o più dipendenti, dal 2027 · Ogni tre anni (previsto); 250 o più dipendenti, dal 2027 · Annuale (previsto); Da 50 a 149 dipendenti, dal 2031 · Ogni tre anni (previsto). L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Le cifre si comunicano all'autorità competente e non si pubblicano apertamente. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione |
|
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | — |
| Pubblicazione pubblica | Solo comunicazione all'autorità |
| Autorità competente | Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) — existing RD 902/2020 enforcement; the August 2026 draft creates a "Comisión para el seguimiento de la transparencia retributiva" as the recipient and publisher for the new reporting duty (draft arts. 11.1, 14.3.c)) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Spain?
Spain non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Spain?
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: 150 o più dipendenti, dal 2027 · Ogni tre anni (previsto); 250 o più dipendenti, dal 2027 · Annuale (previsto); Da 50 a 149 dipendenti, dal 2031 · Ogni tre anni (previsto).
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Spain?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Spain prima di farvi affidamento.