Guida per paese
La trasparenza retributiva in Austria
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Austria, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Austria has NOT transposed Directive (EU) 2023/970 and the 7 June 2026 deadline passed without a bill; the consolidated Gleichbehandlungsgesetz names directives only up to (EU) 2019/1158 and was last amended by BGBl. I Nr. 115/2023. The pre-existing Einkommensbericht duty under GlBG § 11a — in force since 1 March 2011 and reaching employers of more than 150 from the 2013 reporting year — is what binds today.
Austria non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: Più di 1.000 dipendenti, dal 2010 · Ogni due anni; Più di 500 dipendenti, dal 2011 · Ogni due anni; Più di 250 dipendenti, dal 2012 · Ogni due anni; Più di 150 dipendenti, dal 2013 · Ogni due anni. L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Non abbiamo ancora verificato sul testo nazionale se le cifre del divario retributivo debbano essere pubblicate. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione |
|
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | — |
| Pubblicazione pubblica | Non ancora confermata |
| Autorità competente | Gleichbehandlungskommission / Gleichbehandlungsanwaltschaft (GBK/GAW) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Austria?
Austria non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Austria?
Gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro: Più di 1.000 dipendenti, dal 2010 · Ogni due anni; Più di 500 dipendenti, dal 2011 · Ogni due anni; Più di 250 dipendenti, dal 2012 · Ogni due anni; Più di 150 dipendenti, dal 2013 · Ogni due anni.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Austria?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Austria prima di farvi affidamento.