Guide par pays
Transparence des rémunérations en Slovakia
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Slovakia, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Slovakia transposed the Directive via the Equal Pay Act (Act No. 76/2026 Coll.), in force 7 June 2026. The FIRST report is due 7 June 2027 and covers a part-year reference period of 1 August – 31 December 2026 for employers with at least 150 employees (§ 18(3)); the standing 15 April filing date applies from the second report onwards (§ 8(2)–(3)). Employers with 100–149 employees file first by 7 June 2031 for the year 2030 (§ 18(4)). Pay structures had to comply with § 3 by 31 July 2026 (§ 18(1)).
Slovakia a transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans son droit national. Les obligations ci-dessous sont en vigueur et suivent la loi nationale, et non la directive dans l'abstrait.
Les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur : De 150 à 249 salariés, à partir de 2026 · Tous les trois ans; 250 salariés ou plus, à partir de 2026 · Annuelle; De 100 à 149 salariés, à partir de 2030 · Tous les trois ans. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les employeurs peuvent publier les chiffres de l'écart de rémunération, mais la loi ne l'exige pas. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration |
|
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Publication publique | Autorisée, non requise |
| Autorité compétente | Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (reports), with Národný inšpektorát práce (inspection) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Slovakia ?
Slovakia a transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans son droit national. Les obligations ci-dessous sont en vigueur et suivent la loi nationale, et non la directive dans l'abstrait.
Quels employeurs doivent déclarer en Slovakia ?
Les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur : De 150 à 249 salariés, à partir de 2026 · Tous les trois ans; 250 salariés ou plus, à partir de 2026 · Annuelle; De 100 à 149 salariés, à partir de 2030 · Tous les trois ans.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Slovakia ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Slovakia avant de vous y fier.