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Transparence des rémunérations en Austria
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Austria, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Austria has NOT transposed Directive (EU) 2023/970 and the 7 June 2026 deadline passed without a bill; the consolidated Gleichbehandlungsgesetz names directives only up to (EU) 2019/1158 and was last amended by BGBl. I Nr. 115/2023. The pre-existing Einkommensbericht duty under GlBG § 11a — in force since 1 March 2011 and reaching employers of more than 150 from the 2013 reporting year — is what binds today.
Austria n'a pas encore transposé la directive, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
Les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur : Plus de 1 000 salariés, à partir de 2010 · Tous les deux ans; Plus de 500 salariés, à partir de 2011 · Tous les deux ans; Plus de 250 salariés, à partir de 2012 · Tous les deux ans; Plus de 150 salariés, à partir de 2013 · Tous les deux ans. Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Nous n'avons pas encore confirmé, à partir du texte national, si les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration |
|
|---|---|
| Évaluation conjointe | — |
| Publication publique | Pas encore confirmée |
| Autorité compétente | Gleichbehandlungskommission / Gleichbehandlungsanwaltschaft (GBK/GAW) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Austria ?
Austria n'a pas encore transposé la directive, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
Quels employeurs doivent déclarer en Austria ?
Les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur : Plus de 1 000 salariés, à partir de 2010 · Tous les deux ans; Plus de 500 salariés, à partir de 2011 · Tous les deux ans; Plus de 250 salariés, à partir de 2012 · Tous les deux ans; Plus de 150 salariés, à partir de 2013 · Tous les deux ans.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Austria ?
Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Austria avant de vous y fier.