Guía por país
Transparencia retributiva en Sweden
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Sweden, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Sweden withdrew its transposition proposition on 26 March 2026 and is seeking EU-level renegotiation, citing overlap with existing lönekartläggning duties under the Diskrimineringslag (2008:567). Preparation did not stop with it: on 8 June 2026 the government gave the Equality Ombudsman a continuing preparation mandate, reporting by 1 November 2027. No bill is before the Riksdag as of September 2026 (deadline missed).
Sweden aún no ha transpuesto la directiva, y el plazo del 7 de junio de 2026 ha pasado. Los propios umbrales de la directiva son la mejor guía hasta que se promulgue la ley nacional; cualquier régimen nacional preexistente de presentación de información retributiva sigue aplicándose mientras tanto.
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: 0 o más empleados, desde 2017; De 10 a 24 empleados, desde 2017; 25 o más empleados, desde 2017. El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Aún no hemos confirmado en el texto nacional si las cifras de la brecha retributiva deben publicarse. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación |
|
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | — |
| Publicación pública | Aún no confirmada |
| Autoridad competente | Diskrimineringsombudsmannen (DO) |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Sweden?
Sweden aún no ha transpuesto la directiva, y el plazo del 7 de junio de 2026 ha pasado. Los propios umbrales de la directiva son la mejor guía hasta que se promulgue la ley nacional; cualquier régimen nacional preexistente de presentación de información retributiva sigue aplicándose mientras tanto.
¿Qué empleadores tienen que informar en Sweden?
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: 0 o más empleados, desde 2017; De 10 a 24 empleados, desde 2017; 25 o más empleados, desde 2017.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Sweden?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Sweden y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.