Guía por país
Transparencia retributiva en Croatia
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Croatia, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
No transposing act adopted as at NN 97/2026 (2 September 2026), established from Narodne novine's own full-year act indexes for 2024–2026 with a positive control; Croatia has notified the Commission no measure. EU baseline applies for reporting. Croatia is NOT, however, without pay-transparency law: Zakon o radu čl. 90.b and čl. 91(6) have been in force since 1 January 2023.
Croatia aún no ha transpuesto la directiva, y el plazo del 7 de junio de 2026 ha pasado. Los propios umbrales de la directiva son la mejor guía hasta que se promulgue la ley nacional; cualquier régimen nacional preexistente de presentación de información retributiva sigue aplicándose mientras tanto.
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: 150 o más empleados, desde 2027 · Cada tres años (previsto); 250 o más empleados, desde 2027 · Anual (previsto); 100 o más empleados, desde 2031 · Cada tres años (previsto). El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Aún no hemos confirmado en el texto nacional si las cifras de la brecha retributiva deben publicarse. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación |
|
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | — |
| Publicación pública | Aún no confirmada |
| Autoridad competente | Državni inspektorat |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Croatia?
Croatia aún no ha transpuesto la directiva, y el plazo del 7 de junio de 2026 ha pasado. Los propios umbrales de la directiva son la mejor guía hasta que se promulgue la ley nacional; cualquier régimen nacional preexistente de presentación de información retributiva sigue aplicándose mientras tanto.
¿Qué empleadores tienen que informar en Croatia?
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: 150 o más empleados, desde 2027 · Cada tres años (previsto); 250 o más empleados, desde 2027 · Anual (previsto); 100 o más empleados, desde 2031 · Cada tres años (previsto).
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Croatia?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Croatia y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.