Guía por país
Transparencia retributiva en Finland
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Finland, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Finland has missed the deadline. A transposition draft was published 16 May 2025; the draft government bill went out to consultation from 22 December 2025 to 9 February 2026 (75 responses), and the bill — HE 129/2026 vp — was given to the Eduskunta on 9 July 2026, a month after the 7 June 2026 transposition deadline the bill itself names. Its status is Vireillä (pending): Parliament has not passed it. Entry into force on 1 January 2027 is the Government's stated INTENTION, tied to the 2027 budget bill — the operative commencement clause of every one of the five bills still carries the unfilled placeholder "Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20.", so no date is enacted. The bill would set a reporting duty at 100+ (§ 6 d), a joint pay assessment at 100+ on a 5% gap (§ 6 e), pay-criteria transparency for all employers and pay-progression criteria at 50+, and a laiminlyöntimaksu of 5,000–80,000 € for failing to supply the data (§ 21 b) — all provisional until passage. Existing palkkakartoitus duties under the Tasa-arvolaki remain in force and are NOT superseded: the bill's enacting formula does not touch §§ 6 a or 6 b.
Finland tiene un proyecto de ley de transposición en curso pero aún no lo ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: 30 o más empleados, desde 2005 · Cada dos años; De 150 a 249 empleados, desde 2028 · Cada tres años (previsto); 250 o más empleados, desde 2028 · Anual (previsto); De 100 a 149 empleados, desde 2031 · Cada tres años (previsto). El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Aún no hemos confirmado en el texto nacional si las cifras de la brecha retributiva deben publicarse. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación |
|
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | — |
| Publicación pública | Aún no confirmada |
| Autoridad competente | Tasa-arvovaltuutettu (Ombudsman for Equality) |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Finland?
Finland tiene un proyecto de ley de transposición en curso pero aún no lo ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
¿Qué empleadores tienen que informar en Finland?
Las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador: 30 o más empleados, desde 2005 · Cada dos años; De 150 a 249 empleados, desde 2028 · Cada tres años (previsto); 250 o más empleados, desde 2028 · Anual (previsto); De 100 a 149 empleados, desde 2031 · Cada tres años (previsto).
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Finland?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Finland y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.